双龙乡中心小学教师绩效考核细则.docx

习水县双龙乡中心小学 小学（幼儿园）教师提高绩效工资总量25% 考核发放细则 为了发挥绩效工资的激励作用，全面提高教育教学质量。建立多劳多得、优劳优酬的激励机制，充分调动教职工的工作主动性、积极性。根据我校实际情况，特制定我校绩校工资考核办法。? 指导思想? 根据上级教育主管部门的文件精神和本校实际，在上级核拨的奖励性绩效工资总量内，以岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性和创造性。? 考核对象? 双龙全乡小学（幼儿园）在编在岗教师。考核实行春秋两次，学年末汇总，并按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等级每学期发放金贴的方式进行。? 分配原则? 贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。 坚持“公开、公平、公正”原则。 3、奖励性绩效工资每半年发放一次，次年元月份考核上报，并按月平均额一次性发放。???? ?四、领导机构? 学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组，负责学校常规工作、班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。????? 组?? 长：张 鸿??? 副组长：罗维政 李 波 成?? 员：罗文祥 张 颖?? 何庆林 李 军 王兴科 陈 勇 李元和 晏勇飞 李晓敏 五、执行范围、时间及资金来源 1. 执行范围：我乡小学（含幼儿园）设立班主任津贴、超代课时津贴、教师补贴和校长津贴四项。 2. 执行时间：按上级精神，从2017年1月起，每半年拨发一次。 3. 资金来源：由县教育局下拔。 三、主要内容及标准 （一）校长津贴 1. 村校和教学点：教学点按每人每月200元标准测算校长（负责人）津贴；村校校长（负责人）按每月300元标准测算校长津贴。 2、中心小学各处室负责人每人每月300元标准测算；各处室工作员每人每月200元标准测算；各村校教学点管理人员每人每月200元标准测算。 3、管理岗位设置： （1）中心小学政教处设主任1人，少先队辅导员1人，政教员1人；教研处设主任1人，教研员1人；教务处设主任1人，教务员2人；办公室设主任1人，工作员2人，总务处设主任1人，工作员1人；实验室管理教员1人；远教管理员1人。 （2）各村校管理人员： 保丰完小：校长1人、管理员5人； 大坝小学：校长1人、管理员3人； 大天小学：负责人1人、管理员1人； 中心幼儿园：负责人1人、管理员3人； （二）农村教师补助 1. 中心小学（含幼儿园）每人每月250元； 2. 其它村小每人每月250元； （三）班主任津贴 1. 幼儿园不分班额大小（含附设学前班），按150—200元/班/月标准测算班主任津贴； 2. 小学学段按班额大小测算班主任津贴：20人以下150—200元/班/月，21—35人200—250元/班/月，36—50人250—300元/班/月； （四）超代课时津贴 1. 超代课时津贴发放的范围：公假、产假、病假、超课时（按县局文件规定上限之外的课时工作量）； 2. 超代课补助标准：学前阶段每课时不得高于50元，小学每课时不得高于50元，初中每课时不得高于55元，高中每课时不得高于60元发放； 3. 缺编学校根据缺编数，产、病、公假等按实际情况测算； 4. 超代课时津贴由学校根据实际超代课情况上报教育局审核后发放； 四、分配原则 1、坚持公正、公平、公开的原则。《25%分配细则》用于解决教师补助、校长津贴、中层管理人员津贴、班主任津贴和超代课时津贴。学校绩效工资分配方案必须经教职工代表大会讨论通过，确保考核分配工作阳光透明、公平公正。 2、坚持总量控制，统筹分配原则。在总量控制的条件下，根据地区和学校分类设立农村教师补贴，根据学校层次和规模确定校长津贴、中层管理人员津贴、班主任津贴和超代课时津贴。学校在总量控制前提下，统筹考核分配校长津贴、中层管理人员津贴、班主任津贴和超代课时津贴。 3、坚持责、权、利相统一的原则。学校将严格按照县局核定的校级领导职数考核发放校长津贴。按班额和班级数核发班主任津贴，超课时津贴。 4、根据考核细则，考核分在90分以上的按岗位设置金额的100%发放；考核分在80----89分以上的按岗位设置金额的90%发放；考核分在70----79分以上的按岗位设置金额的80%发放；考核分在60----69分以上的按岗位设置金额的70%发放；考核分在60分以下的，岗位津贴取消。 附：相关人员考核细则 习水县双龙乡中心小学 2018年2月10日 双龙乡中心小学办公室工作人员考核细则 为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人员的积极性， 发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行师德承诺，提高服务质量，完成学校各项工作目