从业人员辞职申请书.doc

办公室常用之人力资源管理 办公室常用之人力资源管理 人力资源管理: 是指在 HYPERLINK /item/%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E5%AD%A6/589379 \t /item/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86/_blank 经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优 HYPERLINK /item/%E7%BB%84%E7%BB%87%E7%BB%A9%E6%95%88/8220579 \t /item/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86/_blank 组织绩效的全过程。 从业人员辞职申请书 所属部门： 年 月 日 字第 号 编 号 姓 名 男 女 职称 担任工作 到职日期 年 月 日 职位 拟离职日期 年 月 日 会签部门 意 见 签 章 申 请 离 职 原 因 申请人签章： 宿 舍 （6） 福 利 社 （7） 工 具 （8） 图 书 （9） 会 计 （10） 出 纳 （11） 总 务 （12） 守 卫 （13） 人事部门 （14） 离职日期 年 月 日 （1）组长 （2）科长 （3）经理厂长 （4）总经理 （5）董事长 注：依次（1）（2）……（14）秩序办理，但（1）至（5）依人事管理规章规定办理。 附带：自我鉴定表 申报日期： 年 月 日 厂姓 名 厂 职称 部 门 处 科 室 部 入本企业日 期 年 月 日（年） 职位 学 历 出 生 年月日 年 月 日（年） 工资 元 现任主 要工作 现行工 作时间 年 个月 项 目 理由及建议 厂长批示 总经理批示 目 前 工 作 你认为目前担任的工作对你是否适才适听？ （□适合□不太适合□不适合） 工作的‘量’是否恰当？ （□太多□适中□很少） （3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？ 工 作 希 望 你认为你比较适合那些方面的工作？ 你不适合那些方面的工作？ 其中最适合你的工作是什么？ 你对现在的工作（如异动等）有什么希望？ 薪 资 及 职 位 （1）你认为你的工作报酬是否合理？ （□合理□不合理） 职位是否合理？（□合理□不合理） 职称是否合理？（□合理□不合理） 理由何在？ 你的希望？ 教 育 训 练 （1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？ （□曾参加□未曾参加） 曾参加什么训练？ 你希望接受什么项目的训练？ 你对本企业训练的意见如何？ 工 作 分 配 （1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？ （□合理□不合理） （2）什么地方极待改进？ 工目 作标 你的工作目标是什么？ 这个目标你已做到什么程度？ 特贡 殊献 （1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？ （2）你做到什么程度？ 工构 作想 在你担任的工作中，你有什么更好的构想？ 请具体说明： 其 他 请代为安排和 面谈。 本人希望或建议。 说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。 附带： 保证条件规定表 职 别 负责工作 保证人条件 备注 同 事 公 务 员 公司 地位人士 董监事 业务经理 ? ? ? ? 会计经理 ? ? ? ? 出纳主任 ? ? ? 业 务 员 接洽客户及代款 ? ? ? ? 会 计 员 保管现金人员 ? ? ? ? 会 计 员 不涉及及现金管理