三级人力资源管理师第六章劳动关系管理课件.pptVIP

主 要 内 容 介 绍 劳动关系的调整方式 集体合同制度 用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度 工作时间和最低工资标准 劳动安全卫生管理 课程目标 能按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度 掌握并能起草劳动合同的专项协议，掌握劳动合同的法定条款和约定条款的内容 掌握集体合同的内容和签订程序 掌握员工沟通的方式和技巧维护和谐的劳资关系 熟悉职业安全卫生管理的各项内容 什么是劳动关系?（P268） 劳动关系是用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 什么是劳动法律关系?（P270） 劳动关系调整的七种方式（P274） 真题分析 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（?? ）。 ( A )人和物的关系 ( B )劳动给付和工资的交换关系 ( C )物与物的关系? ( D )劳动过程与产品的投入与产出关系 真题分析 ( ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系， (A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D)法律规范 真题分析 ( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 (A)法律关系 (B)劳动关系 (C)权利义务 (D)法律规范 真题分析 雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 (A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范 真题分析 ( )的基本特点是体现国家意志。 (A)劳动法律关系 (B)劳动关系 (C)劳动法律法规 (D)劳动合同 真题分析 劳动法律关系内容包括（ ）。 (A)主体 (B)客体 (C)权利 (D)义务 (E)内容 真题分析 ( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 (A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合作关系 真题分析 ( )都可以成为劳动法律关系的客体． (A)保险福利 (B)工资 (C)工作时间 (D)员工 (E)休息休假 真题分析 劳动法律关系的（?? ）是指主体权利义务所指向的事物。 (A)主体 (B)客体 (C)内容 (D)对象 真题分析 （ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 （A）劳动法律行为 （B）劳动法律关系 （C）劳动法律事件 （D）劳动法律事实 真题分析 劳动法律事实可以分为( )。 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动法律行为 (D)劳动关系 (E)劳动法律事件 真题分析 劳动法律行为包括（??? ）。 (A)沟通行为 (B)合法行为 (C)司法行为 (D)违约行为 (E)调解行为 真题分析 ( )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 (A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为 真题分析 ( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 (A)利益激励型 (B)利益约束型 (C)利益协调型 (D)利益平衡型 真题分析 物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括( )。 (A)物质利益促进机制 (B)物质利益约束机制 (C)物质利益激励机制 (D)物质利益调节机制 (E)物质利益平衡机制 真题分析 劳动关系调整的方式包括( )． (A)劳动合同规范的调整 (B)企业内部劳动规则的调整 (C)集体合同规范的调整 (D)劳动争议处理制度的调整 (E)民主管理制度的调整 真题分析 ( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 (A)劳动法律法规 (B)劳动关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动台同 真题分析 ( )是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。 (A)集体协议 (B)劳动关系 (C)集体合同 (D)劳动合同 真题分析 企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。 (A)职工代表 (B)行政机构代表 (C)工会代表 (D)用人单位代表 (E)法律顾问 真题分析 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括 ( )。 (A)群众性 (B)自治性 (C)国家性 (D)强制性 (E)非强制性 真题分析 在劳动关系的调整方式中，（?? ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 (A)劳动法律法规 (B)企业内部劳动规则 (C)劳动争议处理制度? (D)劳动监督检查制度 集体合同管理（P278） 集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、职业培训、保险福利等