长江投资实业股份有限公司重大业绩即时奖励实施办法.PDFVIP

长江投资实业股份有限公司 重大业绩即时奖励实施办法 为激励公司在转型时期作出特殊贡献的员工，公司实行“重大业绩即 时奖励”实施办法，作为有效激发公司干部、员工的积极性、鼓励员工创 造性地开展工作，推进公司快速转型的一项重要举措。鉴此，特制定本实 施办法。 一、 奖励原则： 在年薪正常考核范围外，公司作为薪酬体系的补充和完善，强化激励 机制，实行一事一奖、特事特奖的即时奖励办法。 二、 奖励对象： 公司在册干部、员工（含上级委派常驻公司工作的干部和员工）。 三、 奖励事项范围： 凡在企业活动中，独立完成某项突破性工作或起到关键主导作用的： 1、引进符合公司战略目标所需重大资源的； 2 、建立创新模式并取得重大成果的； 3、承担重大资本运作项目并取得特殊成效的 （如资产盘整、重大兼并 收购、股权金融产品项目等）； 4 、凡涉及公司重大战略目标，对事关全局或对企业的长远发展具有特 别重要意义的决策和建议并被采用的； 5、公司董事长和总经理特别提议奖励的人和事。 四、 奖励依据： 1、超越本职工作范围、为公司取得直接经济效益的； 2 、在工作中作出创新成果、目标取得重大突破、业绩作出重大贡献的。 五、奖励形式： 精神奖励与物质奖励相结合 1、全公司范围内通报表扬； 2 、提供各种学习考察的机会； 3、晋级和提拔使用的依据； 4 、现金奖励和重大项目提成奖励。 六、奖励标准： 1、现金奖励分为二档：第一档为 10 万元以下； 第二档为 10 万元以上（含 10 万元）； 2 、重大项目提成奖励分为三档： 第一档在重大项目运作中动用公司资源的提成奖励 1%～5%； 第二档在重大项目运作中不动用公司资源的提成奖励5%～10%； 第三档在重大项目运作中作出重大特殊贡献者可提成奖励 10%以上 （含10%），但最高不超过20%。 七、审批程序： 1、现金、提成奖励为10 万元以下的报请总经理、董事长核准兑现； 2、现金、提成奖励为 10 万元以上的报请公司董事会薪酬委员会讨论 通过； 3、即时奖励可由部门或分管领导提出申请，也可由公司董事长、总经 理提议，申请者或提议人须填写《提议奖励表》，经总经理办公会 讨论后由公司人力资源部负责汇总、呈报公司董事会薪酬委员会。 长江投资实业股份有限公司董事会 2009 年9 月28 日 提议奖励表 被提议奖励人姓名 职务或岗位 提议奖励人姓名 部门或职务 奖励等级 奖励事项 及金额 主要事迹： 总经理意见： 签名： 年 月 日 董事长意见： 签名：