注塑部技术员考核标准.ppt

注塑部技术员考核标准DOCS可编辑文档DOCS01注塑部技术员岗位概述及职责负责注塑机的操作及调试注塑机的开机、关机、调试及异常处理注塑模具的更换及维护注塑产品的质量控制及检测负责注塑部生产过程中的技术问题解决分析生产过程中的技术问题，提出改进措施协助工程师进行技术改进及新产品开发提高生产效率和产品质量负责注塑部技术员的培训及指导对新员工进行注塑技术培训及指导对在职技术员进行技能提升及知识更新组织技术交流及培训活动注塑部技术员的工作内容及岗位重要性负责注塑部生产过程中的技术问题解决分析生产过程中的技术问题，提出改进措施协助工程师进行技术改进及新产品开发提高生产效率和产品质量负责注塑部技术员的培训及指导对新员工进行注塑技术培训及指导对在职技术员进行技能提升及知识更新组织技术交流及培训活动负责注塑部设备的维护及保养注塑机的定期检查及保养注塑模具的维护及保养生产辅助设备的维护及保养注塑部技术员的工作职责及权限注塑部技术员的职业发展路径技术员→助理工程师→工程师→高级工程师技术员→生产管理→车间主任→生产总监技术员→质量管理→质量经理→质量总监注塑部技术员需要具备的技能注塑机操作及调试技能注塑模具更换及维护技能注塑产品质量控制及检测技能参加技术培训及交流活动阅读专业书籍及期刊，学习新的技术知识向工程师及高级工程师请教，提高自己的技能水平注塑部技术员的技能提升途径??注塑部技术员的职业发展及技能提升02注塑部技术员考核标准制定原则考核标准的制定依据注塑部技术员的工作职责及工作内容注塑部技术员的职业发展及技能提升需求注塑部生产过程中的技术问题及解决方案考核标准的目标提高注塑部技术员的工作效率及产品质量促进注塑部技术员的技能提升及职业发展激励注塑部技术员的工作积极性及创新能力考核标准的制定依据及目标收集注塑部技术员的工作内容及职责信息分析注塑部技术员的职业发展及技能提升需求制定注塑部技术员的考核内容及评分标准-征求注塑部技术员及上级领导的意见，修改完善考核标准考核标准的制定流程采用定量与定性相结合的考核方法设定具体的考核指标及权重，便于量化评分定期对注塑部技术员进行考核，及时了解工作状况考核标准的方法考核标准的制定流程及方法0102考核标准的实施对注塑部技术员进行定期考核，了解工作状况根据考核结果，对注塑部技术员进行奖惩及调整考核结果作为注塑部技术员晋升及调薪的依据考核标准的监督设立考核监督小组，对考核过程进行监督定期对考核标准进行评估及调整，确保考核的公平性及有效性听取注塑部技术员及上级领导的意见，不断完善考核标准考核标准的实施与监督03注塑部技术员考核内容及评分标准注塑机操作及调试技能注塑机的开机、关机、调试及异常处理注塑模具的更换及维护注塑产品的质量控制及检测生产过程中的技术问题解决能力分析生产过程中的技术问题，提出改进措施协助工程师进行技术改进及新产品开发提高生产效率和产品质量对新员工进行注塑技术培训及指导对在职技术员进行技能提升及知识更新组织技术交流及培训活动培训及指导能力??注塑部技术员考核内容概述注塑机操作及调试技能评分根据操作熟练程度及调试精度进行评分评分标准：熟练操作，调试准确，无异常10分；一般操作，调试基本准确，偶有异常7分；操作不熟练，调试不准确，经常异常4分生产过程中的技术问题解决能力评分根据解决问题的数量及质量进行评分评分标准：解决技术问题数量多，质量高10分；解决技术问题数量一般，质量一般7分；解决技术问题数量少，质量低4分培训及指导能力评分根据培训及指导的效果及次数进行评分评分标准：培训及指导效果好，次数多10分；培训及指导效果一般，次数一般7分；培训及指导效果差，次数少4分注塑部技术员考核评分标准考核成绩计算根据各项评分标准的得分，计算总得分总得分=注塑机操作及调试技能评分×权重+生产过程中的技术问题解决能力评分×权重+培训及指导能力评分×权重等级划分根据总得分，将注塑部技术员划分为优秀、良好、一般、较差四个等级优秀：总得分90分以上；良好：总得分75分以上；一般：总得分60分以上；较差：总得分60分以下注塑部技术员考核成绩计算与等级划分04注塑部技术员考核结果应用与改进薪酬调整及奖惩根据考核结果，对注塑部技术员进行薪酬调整及奖惩优秀技术员给予加薪及奖励，较差技术员给予降薪及惩罚晋升及岗位调整考核结果作为注塑部技术员晋升及岗位调整的依据优秀技术员优先晋升及调整岗位，较差技术员延缓晋升及调整岗位培训及发展规划根