铁的牢笼——关于组织制度新探讨.pdfVIP

铁的牢笼新探讨：组织领域的制度趋同性和集体理性 Paul J. DiMaggio Walter W. Powell 中山大学社会学系 张永宏 译 什么使组织如此相似？我们认为，理性化和科层制引擎已经从竞争性的市场转向国家和 专业组织。一旦一群组织作为一个领域而出现，一个悖论就产生了：理性行动者在试图改变 其组织时却让组织越来越相似。我们说明了导致这种结果的三种趋同过程——强制、模仿和 社会期待。接着，我们详细列出了资源集中化和依赖、目标模糊性和技术不确定性、专业化 和结构化对趋同变化的影响的具体假设。最后，我们指出了对组织理论和社会变迁理论的含 义。 在《新教伦理和资本主义精神》中，韦伯警告，由禁欲主义带来的理性主义精神已经获 得了自身的动力。资本主义的理性秩序已经成为囚禁人性的铁笼，除非有先知重生，否则这 种影响“可能持续到人类烧光最后一吨煤的时候”（Weber，1952：181-82）。在韦伯关于科 层制的论述中，他再次转到这个主题。他认为科层制是理性精神在组织中的表现形式，它作 为控制人