人力资源管理答题.docxVIP

在线作业自动判卷 题目 类型 分值 正确答案 你的答案 批改 职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。（??） 判断题 10.0 错误 未判断 × 现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。（??） 判断题 10.0 错误 未判断 × 一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物。如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等，它们有待于人们去开发利用。这种资源是（??）。 单选题 9.0 1 × 下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（??） 单选题 9.0 1 × 在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面（??）。 单选题 10.0 3 × 利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（??）。 单选题 9.0 1 × 在面试之前，已有一个固定的框架，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的信息。这种面试的组织形式是（??）。 单选题 9.0 4 × 向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮演的角色——某企业职位上的员工及其姓名，并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是（??）。 单选题 10.0 1 × 一般指用于生产活动的一切经过加工的自然物。如资金、机器、厂房、设备。这种资源是（??）。 单选题 10.0 4 × 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段。（????） 多选题 14.0 1 2 3 4 × 在线作业自动判卷 题目 类型 分值 正确答案 你的答案 批改 人口资源突出的是人口的数量，人才资源和人力资源都是强调人口的质量。（??） 判断题 10.0 错误 未判断 × 工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。（??） 判断题 10.0 正确 未判断 × 执行劳动法规的劳动争议是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。（?? ） 判断题 10.0 正确 未判断 × 人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征。（??） 单选题 10.0 2 × 人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用。（??） 单选题 10.0 2 × 在工作分析过程中，下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析。（??） 单选题 10.0 3 × 它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，是人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是（??）。 单选题 10.0 1 × 主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种提问技巧是（??）。 单选题 10.0 3 × 如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训；肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这说明人力资源系统的哪种用途。（??） 单选题 10.0 2 × 人力资源与其他资源最根本的区别在于（??）。 单选题 10.0 4 × 在线作业自动判卷 题目 类型 分值 正确答案 你的答案 批改 员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。（??） 判断题 10.0 正确 未判断 × 延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。(??) 判断题 10.0 错误 未判断 × 满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。（??? ） 判断题 10.0 正确 未判断 × 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能 不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质。（??） 单选题 10.0 2 × 在制定考绩标准时要听取员工群众的意见，在条件允许时，更应吸收各类员工推选的代表参与制定标准的过程。考绩标准与程序要向员工交底，考绩结论要向被 考核者反馈。这说明健全有效的考绩制度应满足下列哪项要求。（??） 单选题 10.0 2 × 这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”；虽然也是多维度分解，但考核的重点在产出和贡献，而不在行为与活动。