三期女职工能否调岗调薪.doc

HYPERLINK /thread-47952-1-1.html三期女职工能否调岗调薪 张小姐是某公司的销售主管，月收入为：基本工资1000元、岗位工资2300元、交通补贴200元、住房补贴300元、通讯补贴100元。全勤的，全勤奖100元。另外，每月公司会根据其工作完成情况进行绩效考核并根据考核结果发放绩效工资，绩效考核不合格的，绩效工资为0元，绩效考核合格的，绩效工资为1500元，绩效考核良好的，绩效工资为2000元，绩效考核优异的，绩效工资为2500元。公司大多数员工的绩效考核成绩均在良好的范围。　　2008年4月—2009年3月，张小姐的绩效考核均为良好，每月绩效工资为2000元。2009年4月，张小姐怀孕，该月的绩效工资为2000元。2009年5月，公司以张小姐怀孕需要休息、而销售主管工作需要劳累为由单方面调整张小姐的工作岗位为档案HYPERLINK /管理员并将其岗位工资及相应补贴和绩效工资均予以降低。　　张小姐不服，公司遂以张小姐严重违反规章制度为由辞退了张小姐。根据公司的制度，员工超过半个月未能提供劳动的，绩效考核为不合格。拒不服从公司的工作安排和调整的行为是严重违反规章制度的行为。　　本期问题：　　1、女职工在三期内，用人单位能否单方面调整工作岗位，什么情况下允许调整呢？　　2、案件中，张小姐三期内的劳动报酬按什么标准确定，应分别是多少，用人单位能否调整三期女职工的劳动报酬，什么情况下允许调整呢？　　3、针对本案，用人单位如何既合法又能保护单位利益地管理三期女职工？相关话题： 　　HYPERLINK /viewthread.php?tid=18789highlight=????怀孕女工的案例分析 HYPERLINK /viewthread.php?tid=46251highlight=????怀孕女职员一直请病假，老板想辞退怀孕女员工，HR该如何处理？ HYPERLINK /viewthread.php?tid=47099highlight=????女白领试用期怀孕遭辞退 法院判决恢复劳动关系 HYPERLINK /viewthread.php?tid=46253highlight=????女工怀孕期间解除其劳动合同 HYPERLINK /viewthread.php?tid=44673highlight=????孕妇工资怎么发放？你们公司对于怀孕员工产假的福利有哪些？ HYPERLINK /viewthread.php?tid=43592highlight=????依法辞退违反规定的怀孕女工案 HYPERLINK /viewthread.php?tid=19148highlight=????怎么合法合情合理地处理怀孕员工 HYPERLINK /viewthread.php?tid=18371highlight=????宝洁中国员工新福利 怀孕可申请一年产假 案例解说：　　一、用人单位是否可以单方面调整三期女职工的工作岗位. 　　三期女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。法律法规（如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等）对女职工的利益，尤其是“三期”间的利益保护是釆取最大化保护的政策的。企业不得任意侵害三期女职工的合法权益，并应当依照法律规定，依法保障三期女职工合法权益。 用人单位不能任意单方面调整三期女职工的工作岗位。根据《劳动合同法》第35、40条规定，用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种：一是和劳动者协商一致调整；二是因劳动者不能胜任工作用人单位可以调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，经与劳动者协商一致可调整工作岗位。而三期女职工并不必然不胜任原工作岗位，因此，企业不能仅以怀孕、生产或哺乳为由，单方面调整三期女职工的工作岗位。　　本案中，张小姐怀孕，但并不必然导致张小姐不能胜任原岗位工作。因此，如果企业想要调整张小姐的工作岗位，只能依据下列方式进行： 　　一是与张小姐协商一致；二是依照《女职工劳动保护规定》第7条规定，如果企业确实有证据表明张小姐因怀孕而不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。三是企业依法减轻劳动量，但不改变原工资福利等待遇。四、企业有证据证明企业情况发生重大变化。除此之外，企业不得任意单方面调整三期女职工的工作岗位。（本案中，也不排除地方上关于调岗的规定，例如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。” ） 　　二、本