统筹地区劳动保障行政部门负责工伤认定.PPT

第八章 工资、社会保险和福利制度 第一节　工资立法概述 一、工资的概念 工资是指用人单位依据国家法律、政策或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 劳动报酬还包括劳务费、佣金、稿酬等。 工资与劳务费、佣金、稿酬等的区别： 前者属劳动法的范畴，由劳动法调整，实行按劳分配、同工同酬的原则；而后者属民法的范畴，由民法调整，实行自愿、公平、等价有偿的原则。 案例：单位不按月及时支付工资怎么办 刘某与受聘公司签订的劳动合同约定：刘某年薪为3万人民币，公司按年支付工资。工作几个月后，刘某发现该公司已经负债累累，随时有倒闭的危险。刘某害怕公司一旦破产，自己到年底可能会一分钱都拿不到，于是向公司提出要求支付已工作的几个月工资，并要求以后的工资不再按年支付，改为按月支付。公司却以双方已有劳动合同约定为由予以拒绝。刘某该怎么办？ 案例评析 该贸易公司的做法违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。 案例评析 为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付；实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资；劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资；用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。 案例评析 刘某可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，废除劳动合同中按年支付工资的条款，改为按月支付，并要求公司一次性全部支付王某已工作的几个月工资。《来源：中国律师网 》 二、工资立法的基本原则 （一）按劳分配原则 （二）同工同酬原则 （三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 三、工资的形式 （一）计时工资——月工资制、日工资制和小时工资制 (二)计件工资 (三)奖金 奖金主要有以下几种：（1）超产奖。（2）质量奖。（3）节约奖。（4）安全生产奖。 (四)津贴 主要可分为以下几类：矿山井下津贴、高温津贴、野外施工津贴等；林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴等；保健津贴、医疗卫生津贴等。 (五)年薪 这种工资形式只适应于企业高级管理人员、如总经理、董事、监事、财务总监等。 案例：假学历，单位需付工资吗？ 赵某凭伪造的毕业证和学历证被一家计算机公司聘用，双方于2008年9月签订了5年的劳动合同，试用期为6个月，月工资3000元，同时约定违约金2万元。赵某上班4个月后，单位发现赵某的证书是伪造的，于是解除了与赵某的劳动合同，并扣发了一个月的工资。赵某不服，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某计算机公司支付解除合同违约金2万元，并补发工资。 仲裁裁决 经仲裁委员会审理裁定：双方签订的劳动合同无效，赵某要求支付解除合同违约金2万元的请求不予支持，该公司按规定的工资标准支付赵某一个月的工资3000元。 法理分析 《劳动法》第18条规定：采取欺诈手段签订的劳动合同是无效的，没有法律效力。第26条第⑴项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第28条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。 四、我国的工资立法概况 (一)新中国成立初期工资制度初创阶段 国家颁布了《工资条例》草案），通过《共同纲领》 企业工人实行8级工作制，按产业划分为5类，执行5种工资标准； 机关、事业单位实行24级工资制； 行政管理人员实行31级工资制； 官僚资本企业职工和一般公教人员仍实行原来的工资制度。 （二）第一次工资改革阶段 1952－1955，我国进行全国第一次工资改革，逐步将供给制改为工资制1955年发布了《关于国家机关工作人员全部实行工资制和