案例分析模板：跨文化管理和人力资源管理.docVIP

劳动人事学院 人力资源管理一班赵瑞佳 PAGE PAGE 5 跨文化管理与人力资源管理 跨文化管理与人力资源管理 ——从摩托罗拉文化看跨文化管理 内容摘要： 企业的管理方式与企业的效益甚至是整个市场的活力都息息相关。经过了以人治为特点的经验管理和以法治为特点的科学管理模式之后，在新世纪，越来越多的企业开始走上以文治为特点的文化管理之路，也就是通过企业文化来治理企业，企业文化建设愈发重要。建设以人为本的企业文化，才能有效提高企业的核心竞争力。中国加入WTO以后，随着外资企业更大规模的进入以及本土企业更容易的走出国门，跨文化管理成为企业界面临的重大课题，而其中的人力资源管理，也有着举足轻重的地位和作用。在本文中，我们谨以摩托罗拉公司为例进行浅述。 关键词：企业文化 文化管理 人力资源管理 跨文化管理 Abstract: The style of management of the corporate is highly related to its benefits and even to the vitality of the whole market. After the management of experimentalism and scientific, more and more corporates have come to the way o