企业科技人才开的途径与模式及相关问题处理.docVIP

企业科技人才开发的途径与模式及相关问题处理 　　　　 近年来，随着企业创新意识和人才意识的逐步提高，我国企业的科技人才需求量持续上升。但 就目前情况看，我国企业科技人才的存有量和质量并不能满足企业国际竞争化发展的现实需求。在 科研成果转化机制尚未完全建构起来的情况下，企业创新型科技人才的缺乏不仅制约了企业的技术 创新和产业升级，也严重影响了我国企业的核心竞争力。加快建立以企业为主体、市场为导向、产 学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进企业科技人才开发，这是全球 竞争时代背景下我国经济和社会可持续发展的必然要求。 　　一、科技人才的定义与分类 　　 　　科技人才是有知识、有能力，并进行创造性科学技术活动，对科学技术事业发展做出贡献的劳 动者，包括在高校、研究机构和企业从事科学研究、工程设计与技术开发、科学技术服务与管理、 科学技术普及等工作的科技活动人员。 　　根据科技人才来源地、水平高低、成就大小及年龄段的不同，科技人才可分为不同的类型。根 据科技人才来源地的不同，科技人才可分为来自于企业、高校、科研院所和政府机关等类型。根据 科技人才水平高低及成就大小的不同，科技人才又可分为高层次科技人才与普通型科技人才。根据 科技人才年龄段的不同，科技人才又可分为老、中、青三种类型。来源不同、层次不同以及年龄阶 段不同的科技人才，所追求的价值取向和人生目标有所不同，在进