全国2007年4月高等教育自学考试劳动法试题.docx

全国2007年4月高等教育自学考试劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（ ） A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动 B.有偿性的劳动 C.无偿性的劳动 D.双方具有管理与被管理关系的劳动 2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（ ） A.丙公司为其职工购房向银行提供担保 B.某国家机关招聘公务员 C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元 D.女工赵某因怀孕被公司辞退 3.初期的劳动立法的一个特点是（ ） A.从提高工人工资立法开始 B.从缩短工人工作时间立法开始 C.从改善职业安全和卫生立法开始 D.从改善女工和童工的立法开始 4.国际劳动立法思想开始于（ ） A.18世纪初 B.18世纪末 C.19世纪上半叶 D.20世纪初 5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（ ） A.社会救济 B.社会福利 C.住房福利 D.社会保险 6.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（ ） A.1993年1月1日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日 D.1996年7月5日 7.境外就业中介机构的批准机关是（ ） A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门 B.劳动和社会保障部 C.公安部 D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门 8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了 劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（ ） A.连带赔偿责任 B.行政责任 C.说服王某回丙公司工作的责任 D.解除与王某签订的合同 9.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（ ） A.相当于王某1个月的工资 B.相当于王某6个月的工资 C.相当于王某12个月的工资 D.相当于王某15个月的工资 10.我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（ ） A.自担任代表之日起3年以内 B.自担任代表之日起5年以内 C.自参与协商之日起2年以内 D.自劳动合同签订之日起6年以内 11.职业(技术)学校的主要任务是培养（ ） A.初级技术人员 B.中级技术人员 C.高级技术人员 D.劳动后备军 12.张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定， 甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（ ） A.20% B.30% C.50% D.100% 13.企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行 （ ） A.缩短工作时间 B.不定时工作时间 C.综合计算工作时间 D.计件工作时间 14.根据1999年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假 的节日全年共有（ ） A.8天 B.9天 C.10天 D.11天 15.按照我国目前的划分标准，重大死亡事故是指一次事故中死亡职工人数为（ ） A.1～2人的事故 B.3人以上的事故 C.10人以上的事故 D.50人以上的事故 16.根据《企业职工奖惩条例》，留用察看处分最高期限为（ ） A.6个月 B.1年 C.2年 D.3年 17.下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是（ ） A.为职工建立补充社会保险 B.组织职工免费健康检查 C.为职工提供交通补贴 D.为从事有毒作业职工提供特殊津贴 18.关于工会性质的表述，不正确的是（ ） A.工会具有先进性 B.工会具有自愿性 C.工会具有群众性 D.工会具有阶级性 19.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（ ） A.按照普通民事纠纷受理 B.按照劳动纠纷受理 C.不予受理，告知先行仲裁 D.驳回起诉 20.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商 未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（ ） A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用 B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元 C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元 D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)