甘泉之道跟企业文化.pptVIP

尊重 古语：敬人者，人恒敬之。——《孟子·离娄下》，就是你要想别人如何对待你，你就应该如何对待别人。 对于酒烟，人是根本，所有管理、所有制度的制定和实施都要充分考虑员工的利益，才能最大限度发挥他们的主观能动性。 尊重每一位员工，尊重差异，才能相互取长补短，才能学会欣赏别人，相互激励，组织才能发挥出最大潜能。 职业 职场中对优秀员工很高的评价是：这个人很职业。 职业化是配合甘泉之道改革创新的根本，也是科学规范化管理的具体体现。 职业化是员工是否合格的标准。它包括胜任力、执行力、自我管理、合作精神。 创新 创新是一个民族进步的灵魂（江泽民），这也是甘泉之道不甘落后精神的集中体现。 创新精神要渗透到企业的各个层面：工作创新、制度创新、管理创新、服务创新、执法创新。而我们提出的“第四员”管理就是创新的最好体现。 对于酒烟，创新—对内就是要挑战自己，转变观念、在实践中不断超越自己；对外就是持续关注客户需求、超越客户期望，创造卓越服务。 快乐 快乐不需要一分钱，但它价值连城，它让员工内心充实光辉；让家庭温馨浪漫；让企业活力激扬；让社会和谐关爱。 对于甘泉之道，快乐就是： --- 对内乐于助人，思利及人、立己达人； --- 对外真情奉献，让客户从满意到感动、从感动到信赖，