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企业知识型员工激励问题研究 　　　摘 要：新经济时代，知识成为企业创造财富的重要资本，因此掌握知识的知识型员工将成为企业中最有价值的资源。可是知识型员工价值的发挥具有一定的潜在性，即取决于个人贡献的意愿和程度。因此，了解知识型员工的需求，设计有效的激励机制，调动他们工作的积极性，成为新经济时代企业发展的关键。 下载论文网 　　关键词：知识型员工 激励机制 对策 　　中图分类号:F240 文献标识码:A 　　文章编号:1004-4914（2012）01-243-02 　　 　　目前，知识型员工激励机制的研究已经成为企业经营者、人力资源管理部门和理论界一致关注的重要问题。因此，为了充分发挥知识型员工的作用，调动他们的工作积极性，必须设计出科学合理的激励机制，使他们愿意将自己的知识贡献出来，使企业得到迅速发展。 　　一、知识型员工的定义及特点 　　1.知识型员工的定义。彼得?德鲁克认为，知识型员工是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”这是个比较抽象的概念，彼得?德鲁克当时指的是经理或执行经理人员。然而，随着时代发展，知识型员工的外延已经扩大到多数白领，他们是掌握先进技术的生产者、信息系统设计人员、经营人员、教授、教育工作者等。他们一方面能充分利用现代科技技术知识提高工作的效率，另一方面本身具有较强的学习知识和创新知识的能力，所以从事的是以知识和技术的应用与