承揽商安全宣导2-2012公司管理规定.pptVIP

Part Ⅱ、公司的安全管理规章制度 1、《安全环保奖励办法》 截至2011年12月31日，我司已经实现连续无伤害安全工时累计150万小时。 2、《安全环保会议管理办法》 落实安全、环保责任，及时消除安全、环保隐 患，提高安全、环保管理水平。 3、《安全查核与奖惩办法》及其补充规定 4、作业许可证安全管理制度 一、安全环保奖励办法 目的：提高员安全全意识，使员工在作业（工 作）中，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人 伤害”，避免人员受到伤害、设备受到损坏，提高全 员工作效率、减少设备停机维修时间，提高产能， 树立公司良好的安全生产形象，提高公司盈利能力。 二、安全环保会议、活动管理办法 会议内容 生产班组：生产（作业、值班）过程中，存在的安全、环保问题点，提出改进措施；布置安全环保工作要点及落实措施。传达上级有关安全环保工作的要求；组织员工进行安全、环保职责，安全、环保知识，安全、环保技术学习；安全防护用品正确使用的训练等。 课：通报本课当周的安全环保工作情况，对存在的问题提出改进措施，布置本课的安全环保工作要求；传达安全环保工作的要求等。 部（室）：通报上周安全环保工作情况，检讨安全环保改善措施的落实情况及效果。传达安全环保工作要求，布置安全环保工作等。 三、安全查核与奖惩办法 目的：加强安全管理，促进员工遵守国家安全生产及公司有关安全管理制度的自觉性和主动性，杜绝“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律），营造遵章守纪的良好氛围，提升公司注重安全管理、从安全管理要效益的良好形象。 凡在厂区内工作的人员都必须遵守本办法。 每名员工每月的分数为5分，个人当月累积被扣分数达2.5分(含)，考绩降一个等级，个人当月累积被扣分数达5分(含)，考绩降二个等级。 承揽商以签合约的公司为计算单位，在一个日历年度内，若累计被罚款达人民币3000元，或单次处罚达人民币1500元时，次年我司不再与其有业务往来；若累计被罚款达人民币5000元，单次处罚达人民币2500元时，得终止合约，我司三年内不再与其有业务往来。造成事故的，处于100——1000元罚款，并由监工单位按事故性质、大小、事故责任等扣减5％（含）以内的工程款。 （一）、烟、火管制 （二）、车辆管制 （三）、消防管制 （四）、作业证管制 （五）、安全防护用品管制 （六）、纪律管制 安全查核与奖惩办法的补充规定 目的：为加强生产装置安全检修或边生产、 边施工作业的安全管理和监督，确保生产装置的安 全运行及员工生命安全。 适用范围：公司范围内改建、扩建、检修等 施工作业。 安全生产，人人有责！ 为推动全员参与公司安全活动，提高非环安品保 中心员工纠举违章行为的积极性，每年从罚款金中 抽取10%奖励纠举人。 四、作业许可制度 目的：为加强在本公司范围内安全作业、安全施工，特制定本守则。 各种工作许可证的类型及适用情况 检维修作业许可证 动火作业许可证 进入受限空间作业许可证 高处作业许可证 动土作业许可证 施工占道（断路）作业许可证 吊装作业许可证 盲板抽堵作业许可证 放射作业许可证 具体详见《工作许可证培训材料》 安全第一 预防为主 综合治理 翔鹭石化 环安品保部宣 * 翔鹭石化股份有限公司 员工（承揽商）安全宣导 第二部分 提高自我防护意识 做到“三不伤害” 目的：落实安全、环保责任，及时消除安全、环保隐患，提高安全、环保管理水平。 召开频率: 生产部以班组为单位，每一轮班召开一次安全环保检讨例会。 技术部之品管课，以班为单位，每一轮班召开一次；其余以课 为单位，每周召开一次安全环保检讨例会。 行政部的总务课警卫室以班为单位，每轮班召开一安全环保 检讨例会。 人事部、业务部、资材部、财会部每2周召开一次。 其余部（室）、课：每周召开一次安全环保安全检讨例会。 对负责此项工作的直接主管扣2分/次，扣当事人1分/次。 罚款200元/次 3、在未经批准的场所使用明火电炉。 扣当班领班(或吸烟室管理者)0.5分/个，扣当事人1分/个。 罚款50元/个 2、吸烟室（点）的烟头、火柴杆没有放在烟灰缸或装有水或砂的桶内，或落地。 公司人员 承揽商 扣当事人：5分/次 罚款1000元/人次 处罚情况 1、在未经批准的场所吸烟 违章内容 对负责此项工作的直接主管扣2分/次，扣当事人1分/次。 罚款500元/次 5、使用轻油（如汽油、酒精等）清洗衣物、设备、器件、地面。 公司人员 承揽商 对负责此项工作的直接主管扣2分/次，扣当事人1分/次。 罚款200元/人次 处罚情况 4、进行电气焊接气割、烧烤或使用非防爆型电动工具、用电设备等作