面试套路深,不懂就被坑 红遍美国华裔脱口秀另类解读面试官暗语.docxVIP

面试套路深，不懂就被坑 | 红遍美国华裔脱口秀另类解读面试官暗语 HR和面试官确实有一些潜台词，或委婉的“话外音”。面试的时候，你能听懂面试官的这些暗语，可以了解很多新工作的一些隐性信息。而隐性信息很大程度上要比职位描述的信息更重要。 01 面试官：“请你简单介绍你自己？” 黄西叔叔hin坏的，其实，大多数情况下，面试官会趁你回答这个问题快速浏览简历，唤醒记忆。不过你不要掉以轻心，觉得面试官没有听你你说什么。坦白讲，80%的情况是，你还没回答完自我介绍，面试的结果已经出来了。面试官后面的问题不过是印证自己的判断而已。 自我介绍的重要性——可想而知！ 尽量不要一年一年记账本式的介绍。要宏观，把握要点，突出优势，求职意向，加入公司意愿，穿插自己的实习或工作经验。 自我介绍时间过长，面试官会厌烦，过短内容会太单薄，最好是控制在2-3分钟。 通常来说，面试官会在后面有针对性的提出问题。 你可以录下来自己听，或者找其他人模拟训练，反复打磨。 02 面试官：“你为什么想来我们公司？” 当然有极少数情况是，你是唯一来面试的人。 大多数情况下，我们问这样的问题是看候选人加入公司的意愿如何？对面试的准备程度如何？ 而且这也是HR特别喜欢问的问题之一。另外一个与之相呼应的问题就是“我们为什么要雇佣你？” 你可以从对行业，公司的了解，结合自身的求职意向、兴趣和优势来阐述。其实就是给公司和自己完美结合点赞的过程。 03 面试官问你非常具体的问题。 比如我们公司的销售绩效面临改革，大老板的意思是各大区的区域绩效完全按照区域业绩进行考核，改变了过去全国市场绩效统一考核的模式，面临的问题就是新区域的市场，奖金会急剧减少，这种事情从薪酬福利角度如何去平衡和协调，考核指标如何设定呢？” 这种相当具体的问题的意思就是，面试官自己也不知道如何解决，通过面试来找答案——确实有一些面试官通过面试找答案。 不过如果你有高见，也正好能解决面试官的疑问，那也是好事一桩。 04 面试官：“你能接受加班吗？” 有的情况确实是这个岗位加班比较多，但也并不意味着没有加班费。 HR在了解岗位的前提下，会给候选人一些暗示，由于某些岗位的特殊性，行业的特殊性，确实会有加班。 遇到这样的问题可以礼貌的询问面试官“请问，一般情况下，一周五天会有几天加班？有加班费吗？”其实这样的问题都很正常，面试官也会乐意解答，管理好各自的期望是双赢。 有些同学，会比较害怕提问，被问到就连忙点头“我愿意，我愿意，我能接受，我能接受......” 坦诚点，能得到更多信息，有利于自己更准确的判断。 05 面试官：“你抗压吗？” 黄西叔叔说潜台词：意味着，你能接受压力大但薪水低吗？——这个其实比较扯。 面试官在面试中不会特别去问候选人“你抗压吗？”。 资深的HR或有经验的面试官不会问这种封闭式问题。通常的套路是会让候选人描述一些成就事件（关键事件），通过具体的情景来判断候选人的抗压能力。 还有一种情况，有的Line Manager是比较picky的，或者特别完美主义，或者工作狂，那么面试官在面试中会格外关注候选人对于压力的表现。 所以当面试官暗示你，你未来领导可能很难搞，你可以继续询问未来领导的风格如何？可能会面临的压力有哪些？ 06 面试官：“我们公司很有前景...... 如果是创始人和你说，年轻人，我们公司很有前景......搞不好是下个阿里巴巴，虽然大概率不大可能。 无论面试官如何给你制造愿景，你都要有自己的独立判断。 现在高科技，互联网相关保险和金融公司确实是很有前景，毕竟行业巨头还没出现，还处在群雄争霸的状态。也保不齐就在哪里出现个独角兽。 这个瞬息万变的社会，谁知道呢？ 公司处于起步阶段，也并不意味着工资福利待遇都不会特别好。还是要看公司的性质，是否有融资，发展方向等等因素。当然，这时候你最好管理好自己的期望，重点关注工作内容和个人价值提升，以及未来发展前景。 总之，没有西瓜，那也得要到芝麻。 07 面试官：你最大的优点是什么？ 潜台词也并不是你的简历写得太糟糕，一点亮点都看不出来。 其实这是最典型的HR式提问，是必考题也是一道难题。 通过你最大的优点，就可以benchmark出来你的大致水平。你最好是举个有代表性的成功事件来说明你最大的优点，讲个真实的故事，从中提炼出自己的闪光点。 未来社会，会讲故事越来越重要。 08 面试官：你有什么爱好? 黄西说潜台词：千万别回答“高尔夫”等费钱项目，只能是“阅读”“听音乐”。 真的是joke而已，爱好的问题也就是应届毕业生或初入职场的人会问，还有就是高管招聘会以聊天的方式聊到这个话题，这并不是一个面试必考题。 面试官和你聊的比较好的情况下，可能会用这个问题做个过渡。只要真实回答就可以了，摄影，旅游，写作，绘画，看电影，跑步..... 小提示：爱好和工作