第七专题：人力资源管理050901.pptVIP

人 力 资 源 管 理 四川大学工商管理学院 陈 维 政 教授 课 程 大 纲 一、人力资源战略 二、人力资源规划 三、职务分析 四、招聘任用 五、培训与发展 六、绩效管理 七、薪酬设计 一、 人力资源战略 1、企业战略的概念和层次 企业战略是企业在追求长远目标时，因其环境的挑战所采取的方式或反应。战略管理有四个主要任务：1）制定目标；2）规划达到目标的行动方案；3）推行战略，将方案付诸实行；4）收取回馈资讯去监察行动的进展，进行战略性控制。 企业经营战略一般分为三个层次：总体战略、事业战略和职能战略。 2、企业战略类型： 1）企业基本经营战略； 2）企业文化战略。 3）企业文化战略 3、企业人力资源战略分析 人力资源战略属于职能战略，用以支持企业总体战略和事业战略，所以必须与企业战略配合，才能发挥最大效用。 4、人力资源战略可分为三种： —诱引战略 —投资战略 —参与战略 基本经营战略 文化战略 人力资源战略 低成本低价格经营战略 官僚式企业文化 诱引战略 独创性产品经营战略 发展式企业文化 投资战略 高品质产品经营战略