国有企业战略人资源管理模式研究.docVIP

国有企业战略人力资源管理模式研究 国有企业战略人力资源管理模式研究　　企业的发展离不开企业对人才正确的管理，我国在研究有效提高国有企业战略人力资源管理上有很多丰富的经验理论，将这些理论知识与企业实际的管理工作相结合，使得企业对人才的运用更加合理，这样，才能让企业在市场竞争中占据有利地位，获得竞争优势。 　　　　一、目前国有企业战略人力资源管理的发展现状 　　　　在当前，招聘优秀的人才是企业发展的第一要素，而企业人力资源管理部便是为企业招收优秀员工的重要部门，因此，企业人力资源管理的行业便受到各个方面的关注，虽然有很多科学管理理论，但是这些理论并没有很好地运用在真正的企业管理上。国有企业的人力资源管理还是处于传统的人事管理阶段，没有形成真正意义上的人力资源管理意识和组建人力资源管理部门。大多数国有企业忽视了人力资源管理的重要性，没有把人力资源管理放在企业管理的首要位置，为企业发展战略服务，人力资源管理的性质仍旧是行政管理，不能够跟随时代的变化而变化，导致人力资源管理与国有企业发展战略相脱节。在目前的国有企业管理当中，只单纯的让人力资源管理部门去管理员工的基本信息，从而缩小了人力资源管理的范畴。但是，在现代企业的发展中，为了顺应社会经济发展的需求，人力资源管理必须上升到企业战略规划当中，从根本上实现企业对人才的合理配置。 　　　　二、国有企业战略人力资源管理对于企业发展的意义