劳动合同管理在业人力资源管理中的作用与运用.docVIP

劳动合同管理在企业人力资源管理中的作用与运用 　　 　　　　1 劳动合同法对企业人力资源管理的影响分析 　　我国劳动合同法经过这几年的使用，已经比较成熟。劳动合同法能够全面贯彻保护劳动者的立法理念，建立稳定和谐的劳动管理，能够促进企业转换人力资源管理，为企业的发展带来很大的影响。 　　劳动合同应用在企业人力资源管理中能够最大化维护普通劳动者的合法权益，关注的焦点转移到一般员工中，实现双方的盈利，对促进劳动管理的稳定至关重要。近几年我国普遍存在派遣用工形式，能够降低劳动成本，完成人员增效治理，能够集中精力开展专业化生产。劳动合同法中对劳务派遣公司提出了很多硬件要求，要求与劳动者签订两年以上的劳动合同。劳动合同法中针对我国出现的很多突出问题，进行全面的规范，促进社会的和谐发展。劳动合同的使用限制了用工单位短期劳动合同的签订，完善企业劳务派遣用工形式，推动劳动关系的改善，为企业的长期发展带来极大的便利。 　　2 劳动合同管理是人力资源管理的重要组成部分 　　依照劳动合同法的规定，企业在用人中需要建立劳动管理，并签订劳动合同，明确劳动者和企业需要遵守的义务和享有的权利。劳动合同就是劳动合同法律关系的主要表现形式，主要内容包括劳动者的劳动过程、需要遵守的劳动规律、劳动任务以及劳动者所具有的权限等。劳动者行使自身权利时能够最大程度地保护劳动者的人身自由，保护劳动者的安全和健康。人力资源管理就是企业中运营科学方法对人的一种管理，处理人与人之间的矛盾，充分发挥人的潜能，实现组织目标。人力资源管理就是调整、激励、整合人力资源的过程，企业在人力资源管理中需要根据基本任务、人力资源规划、员工激励提高企业劳动生产率，将组织外的人转化为自己组织的人，所采用的法律凭证就是劳动成本。从人力资源的概念角度来进行分析，企业有权利管理劳动者，当然是在遵守劳动合同约定的基础上，这与劳动合同的管理息息相关。 　　3 企业人力资源管理中劳动合同的作用 　　 有利于完善管理制度 　　劳动合同能够表明劳动关系，依照我国法律规定，劳动合同法的及时签订能够为企业人力资源的培训奠定基础。企业若是缺乏必要的管理制度，没有明确规定劳动合同管理的相关内容，就可能导致劳动合同签订过程中的某个环节出现错误，难以保证合同的质量，因此劳动合同的使用有利于企业完善管理制度。 　　若是企业在劳动合同的签订中没有严格要求，容易形成事实劳动管理，导致企业的用工成本极大地增加。在劳动合同法中针对事实劳动管理规定工作一年还未签订劳动合同，认为签署无固定期限劳动合同，应向劳动者支付两倍的工资。 　　若是企业没有明确的录用条件，就难以证明劳动者是否符合要求，很容易引发劳动纠纷。企业单方面与劳动者解除劳动合同的过程中，如果没有完善的劳动纪律，可能危害到劳动者的切身利益。企业根据国家相关的规章制度完善内部规定，能够大范围地体现企业的意志，若是制度不够完善，企业很可能陷入被动局面，劳动合同的使用有助于企业完善相关的管理制度。 　　 合理配置人力资源 　　企业人力资源的变化受到市场机制的控制，市场通过劳动合同来调节人力资源。劳动者一方面能够根据生产经营的需要和个人情况签订劳动合同，保证劳动关系更加灵活。另一方面，劳动合同建立在平等的立场上，双方可以在平等的基础上签订劳动合同，为企业人力资源的配置提供便利。 　　在市场经济条件下，企业在配置人力资源中要求资源的稳定性和流动性，无规定期限劳动合同能够保证人力资源的稳定性，方便企业的长期发展，固定期限的劳动合同有利于提高企业的劳动生产率，减少用工成本。适时变更接触劳动合同，也能够促进人力资源的合同流动性。企业人力资源的配置由市场机制调控，劳动合同的引入有助于优化和配置人力资源。 　　 保障企业的相关利益 　　企业在发展过程中，为劳动者提供培训时间和资金，能够提高劳动者的能力，劳动者能够为企业提供更大的利益，若是劳动者服务期限未满离职，就可能损坏企业的利益，依照劳动合同法的规定，可以依法要求劳动者签署违约金，减少企业的经济损失。企业的商业机密可以说至关重要，若是关键技术人员或者是管理人员跳槽，就会导致企业出现重大损失。依照劳动法的规定，采取事前的防范措施，制定约定保密和竞业限制条款，能够减少不正当竞争带来的损失，保证企业的利益。 　　 提高企业的管理水平 　　劳动合同的使用能够为促进企业人力资源的优化提供便利，切实维护好员工和企业的利益。劳动合同法在颁布之前，我国的企业存在很多问题，如试用期成白用期、劳动合同短期化、加班费不合理等。劳动合同的使用明确规定了企业的行为，要求企业必须与劳动者签署劳动合同，并且为员工缴纳社会保险等服务，这些在一定程度上提高了企业的用人成本，也提高了对企业用工管理的刚性要求，能够避免劳动纠纷的升级，提高企业的竞争力和凝聚力。 　　企业在应用劳动合同