日本企业中“以人为本”的经营理念--以优衣库为中心-日语毕业论文.doc免费

毕业论文（设计） 学 院 题 目 年级 专业 班级 学号 姓 名 指导老师 职称 论文提交日期 2018 论文答辩日期 毕业论文 关于日本企业中“以人为本”的经营理念--以优衣库为中心x 一、论文说明 二、参考范文 要旨:経営理念というのは企業の管理者として、企業の業績を上げる根拠であり、顧客、競争者及び社員の価値観と正確な経営行為の確認である。それから、この上で企業の基本的な構想、科学技術の優位性、発展の方向、共同的な信念と企業が求める経営目標を形成する。日本は世界の経済強国として、その成功の秘密の一つは企業の盛んな活力である。日本企業の成功管理の経験は強い経営理念を持って、その中心は「人間本位」の思想である。しかし、中国のたくさんの企業は「人」が企業における重要性を軽視する。帰属感がないし、頻繁に仕事を変えるので、企業の競争力に悪い影響を及ぼす。したがって、中国企業は日本企業の「人間本位」の経営理念を学び、中国の特色がある企業経営理念を作る必要があると思う。 キワード：日本企業；人間本位；経営理念 目次 要旨 中文摘要 はじめに.1 第一章 「人間本位」の理念の起源とユニクロの社長である柳井正の「人間本位」の経営理念3 1.1「人間本位」の理念の起源3 1.2ユニクロの社長である柳井正の紹介.4 1.3柳井正の「人間本位」の経営理念の表れと解説.4 1.3.1 従業員に対する「人間本位」の管理.4 1.3.2 顧客に対する「人間本位」のサービス.6 1.3.3 社会公共に対する「人間本位」の責任感.7 第二章 アンケート調査に見られるユニクロの経営理念の問題点と不足ーー消費者と従業員の視点から.9 ２.1消費者にアンケート調査の結果に対する分析と問題の指摘.9 ２.2従業員にアンケート調査の結果に対する分析と問題の指摘11 第三章 中日企業「人間本位」の経営の未来性.13 3.1ユニクロの「人間本位」の経営理念の問題点に関する改善法と中国企業への啓発13 3.2時代に応じた現代企業「人間本位」の経営理念の発展と変化14 おわりに16 謝　　辞17 参考文献18 毕业论文（设计）题目 一、选题依据（包括目的、意义、国内外现状和发展趋势，主要参考文献） 二、研究内容（具体研究/设计内容，重点解决的问题，预期结果） 三、研究/设计方案（包括研究/设计方法、技术路线，理论分析、计算、实验方法和步骤及其可行性，可能出现的技术问题及解决办法） 四、创新之处 五、工作基础及条件 毕业论文（设计）工作计划 时 间 工 作 内 容 预 期 结 果 起止工作时间 预计答辩时间 指导教师意见： 签名： 年 月 日 院（系）意见： 负责人签名（或盖章）： 年 月 日 注：1．本表可根据实际所填写之内容修改行高，但页面设置不得修改。 2．本表需填写处均用五号、宋体字，单倍行距， 并用A4纸单面打印，无需装订。