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* 第四部分：授权 唯他是赖 *我知道你会做 *我很信赖你 *你准备怎么样 *你的新行动是什么 *就因此我指派你去做 第四阶段：提升绩效 * 前期回顾 接受、尊重、自信 关心、了解、尊重、帮助 聆听、问问题、心谈 时间、PRD、授权 激励、真诚、具体 领 导 力 自我 他人 沟通 绩效 人际 * 第 五阶段：激 励 人际关系 定义 看到他人的优点 - 表达 如来自尊敬者，影响力更大 真诚、具体 * 第五阶段：激 励 活动： （每人按小组人数发放 “ 赞扬卡 ”） 在每
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