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加强国有企业青年员工思想政治工作的必要性和实践路径 　　 　　【摘 要】在企业管理中，思想政治工作是管理工作的重要组成部分。越来越多的国有企业员工队伍呈现出年轻化态势，很多重要岗位由“80、90后”唱主角。如何做好这群年轻人的思想政治工作，使这支日益壮大的队伍更具战斗力，更经得起考验是值得企业深入思考和探索的问题。论文从分析国有企业员工思想政治工作现状入手，分析了抓好其思想政治工作的路径选择。 下载论文网 /3/ 　　【Abstract】In enterprise management， ideological and political work is an important part of management work. More and more employees of state-owned enterprises are showing a younger trend， and many important posts are played by “80， 90”. How to do a good job of the ideological and political work of this group of young people， so that the growing ranks of more combat effectiveness， more able to stand the test， is worth deep thinking and exploration of enterprises. Starting with the analysis of the present situation of the ideological and political work of the state-owned enterprise employees， this paper analyzes the choice of the path of Ideological and political work. 　　【关键词】企业；青年员工；思想政治工作 　　【Keywords】enterprise ；youth employee； ideological and political work 　　【中图分类号】 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）06-0124-02 　　1 引言 　　2013年“五.四”青年节之际，习近平总书记与各界优秀青年代表座谈时指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。我们党自成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。各级党委和政府要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，为青年驰骋思想打开更浩瀚的天空，为青年实践创新搭建更广阔的舞台，为青年塑造人生提供更丰富的机会，为青年建功立业创造更有利的条件。” 　　2 新形势下加强国有企业青年员工思想政治工作的重要性 　　思想政治工作是塑造人的灵魂的工程，也是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的光荣传统和重要的政治优势。在当前国际国内环境下，企业竞争激烈，稍有闪失，就有可能面临着被淘汰出局的结果。而企业的一切生产离不开人，人是生产力中最活跃的因素。因此，在企业的一切活动中，归根结底，还是人在起作用，也就是企业的员工。而员工的精神面貌如何，生产积极性如何，思想状况如何，直接影响着企业的经济效益和社会效益。思想政治工作做得好，职工的生产积极性就高，精神面貌就会昂扬向上，企业的发展就有活力。 　　市场的主体是企业，企业的主体是员工。青年员工在社会环境的背景下，也呈现出多维度发展的趋势。特别是随着新媒体的发展，青年员工会受到网上负面消息的影响，而变得随波逐流。所以作为企业思想政治工作的主管人员，必须时刻把握、关注青年员工的思想动态，把握规律性，深入他们的内心，才能赢得思想政治工作的主动权，实现青年员工的人生价值，实现个人职业生涯和企业效益的双重发展。 　　3 当前企业青年员工的思想特点 　　自主性、创造力强，但理想信念不牢 　　企业青年员工大多是独生子女，是“蜜罐”中长大的群体，经济条件的改善、大学的扩招等原因使他们普遍接受了高等教育，思想独立，自主性比较强。特别是随着新媒体的发展，使他们获取知识的途径变得更加便捷。信息量的不断扩大，在很大程度上促进了这部分年?p人创造力的提升。但他们普遍不注重政治理论的学习，在政治素养方面也有明显“短板”，由于受社会转轨时期的负面效应，多元文化的冲击等因素的影响，其政治辨别力较弱，对共产主义远大理想存在疑虑，有的人拿我们国家发展几十年的成就同西方发达国家几百年的发展成就相比较，从而对社会主义制度的优越性产生了怀疑。 　　标新立异