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朗新eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 1 朗新eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 目录 【行业新闻】3 91.3%受访者不愿意工作到65 岁3 中国人或可工作4 天休3 天6 下月起北京12 家银行可办社保缴费9 保平稳促就业 服务业将获政策支持 11 单位临时工占比禁超10% 12 【朗新动态】14 战略扩张，朗新武汉分公司 正式成立14 第三届女性HR 经理人成功论坛暨2013夏季人力资源高峰会圆满闭幕 15 E 化驱动，HR 与企业共舞——18 朗新2013 年度高峰论坛在武汉成功举办18 【案例分享】21 建筑施工企业借助信息化提升人力资源管理水平21 中冶人力资源管理模式新变革24 【管理分享】27 像运作企业一样构建企业大学27 2 朗新eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 【行业新闻】 91.3%受访者不愿意工作到65 岁 近年来，随着我国步入老龄化社会进程加快，围绕延迟退休这一话题的争论从未停止。 日前，清华大学提出的养老体制改革方案中关于“延迟到65 岁领取养老金”的规定，再次引 发了关于延迟退休问题的新一轮争论。 据人民网等媒体报道，人社部正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，来自社科院、人大、 清华、武大等院校的多个专家团队参与制定了多套改革备选方案。8 月中旬，清华大学的方 案率先在网上公开，其中“延迟到65 岁领取养老金”的提法，被许多媒体解读为“延迟到65 岁退休”，引起一片轩然大波。 随后，清华大学方案起草者之一、清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥教授解 释，延迟领养老金非延迟退休，也可提前退休再领养老金。然而，有专家质疑，对大多数将 养老金作为退休后主要经济来源的普通劳动者而言，领取养老金和退休其实就是一回事。还 有专家直言，延迟领取养老金就如普通劳动者迟领工资一样不合理。 上周，中国青年报社会调查中心对25311 人进行的一项题为“你对延迟退休持什么态 度”的调查显示，94.5%的受访者明确表示反对延迟退休，仅3.2%的受访者表示支持，2.3% 的受访者表示中立或未表明态度。 受访者中，60 后占19.1%，70 后占39.4%，80 后占32.9%。 91.3%受访者直言不愿意工作到65 岁 在延迟退休问题上，河南省新乡市某中学的鲁老师，态度很明确——坚决反对。她向记 者表示，在他们学校，快到退休年龄的老师都不再负责主要课程，学校也不强制要求他们每 天都来，基本上是拿着不错的工资等着退休享清福。“虽然我还有几十年的时间要工作，但 同一份工作让我再多干五六年，真是有些受不了。而且，像我们这样的工薪阶层都把退休看 3 朗新eHR 行业人力资源软件与服务专业提供商 成自己应得的福利，延迟退休就是剥夺这种福利。怎么能说延迟就延迟呢?有没有人问过我 们的意见?”鲁老师说。 在鲁老师家中，反对延迟退休的不止她一个人。鲁老师的父母都是教师，还有两年左右 即将退休。对于延迟退休，两位老人也不太情愿。鲁老师告诉记者，由于上了年纪，父母如 今看课本上的小字都比较困难，很难再继续工作。而且，父母对退休后的生活已经有了很好 的计划，现在突然告诉他们要推迟退休，换做谁都很难接受。 在北京某政府机关工作的张振(化名)今年刚满25 岁，对于自