学习三项机制心得体会10篇.docVIP

学习三项机制心得体会10篇 【篇一】 随着反腐败和作风建设持续深入，一些政治信仰不坚定、为民服务宗旨意识不强的干部开始出现庸政懒政的现象，有了“不求无功，但求无过，做一天和尚撞一天钟”的混日子心态，有了“干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样”的无为之举，针对这些现象，xx省出台了“三项机制”激发干部干事创业的积极性，无疑是提振党员干部信心的一剂良方。 “三项机制”分别是奖励机制，容错纠错和能上能下。奖励机制方案是把目标责任考核作为各级干部评优评先、考核奖励和选拔重用的主要依据，还明确提出奖金分配方案由各市(区)、县(市、区)制定，奖金应发放到人，既要马儿跑，又要马儿能吃草，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，极大激发了干事创业的激情和热情;容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理，它的建立是给干部干事创新买份“意外保险”，为了让干部没有后顾之忧，愿干事、想干事、敢干事;建立能上能下机制，能者上、庸者下、劣者汰，这样的干事创业环境才有精气神，这不仅可以弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力，让想干事的干部看到希望。 “三项机制”的出台是提振党政干部信心的一剂良方，是针对出现的干部庸政懒政的现象，这样的‘三管齐下’治懒奖勤机制一旦落实，将让干部尤其是领导干部职务不能靠‘保’、日子不能靠混，也让众多清正廉洁、愿干事能干事的干部看到希望，卸下思想包袱、勇谋善为，敢啃‘硬骨头’，让干事创业的领导干部真正敢作敢为，有所作为。然而这些机制还必须要落实下去，否则纵有千条万条，不去落实就是‘白条’，只有正真落实，才能实现“三项机制”的自我价值，从而真正形成良好的用人导向和干事创业环境。 【篇二】 区出台“三项机制”以来，我区立足乡镇情况实际贯彻落实“三项机制”，坚持把用“三项机制”引领全区追赶超越奔小康作为贯彻落实的核心，把追赶超越作为全区上下做好全局工作的总遵循、主旋律和主抓手，迅速安排、及时部署、全面启动。 为了使“三项机制”与目标责任考核有效对接，区委经过反复讨论，征求各方意见，从考核内容、考核方法、考核评价、奖励加分、等次评定以及结果运用等方面入手，修定完善了年度目标责任考核实施办法，使考核目标更加集中、重点更加突出、内容更加具体，有效提升考核工作的科学性、公正性。围绕打赢脱贫攻坚决胜战这个第一政治任务和第一民生工程，在激发干部工作激情和担当勇气上探索创新。运用鼓励激励办法，围绕“年度目标责任考核、脱贫攻坚绩效考核、生态环境保护、安全生产、综治工作、党的建设”等六大项内容探索建立符合区情的“能上能下”硬杠杠。运用能上能下办法，调整横山区广大干部的工作岗位，真正在解决干部能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足”不敢为”方面出实招，见实效，有力的助推了我区的追赶超越。 我区创新督查方法，采用专项督查、不定期督查、工作汇报等方式，推进督查工作常态化、制度化。通过继续完善“三项机制”制度，指导协调好相关部门对精准脱贫、安全生产、维稳综治、党的建设、深化改革、重点项目及“四个一”工程建设等多项工作的鼓励标准及问责认定，把能者上、庸者下思想理念融入各领域、各方面、各战线，从而形成学机制用机制的良好常态氛围。 充分发挥“三项机制”助推作用，推动横山追赶超越，在脱贫领域上，我区先后出台了《横山区第一书记扶贫工作队包村干部村两委干部管理考核办法》、《横山区抓党建促脱贫攻坚工作十项措施》等办法措施。通过出台措施办法抓住党组织负责人、脱贫攻坚四支队伍“关键少数”，运用“三项机制”加强考核考评，打造有担当有作为的过硬队伍，确保打赢脱贫攻坚战。在追赶超越方面，围绕《横山区落实“五个扎实”要求加快追赶超越总体方案的通知》、《横山区关于抓好“三项机制”落实追赶超越有关工作的通知》有关文件精神，出台了《横山区季度考核点评实施办法》、《横山区落实三项机制助推追赶超越实施细则》等办法措施，确保追赶超越促发展。围绕“追赶超越”督促全区各乡镇建立重点工作任务台账，分解出基层党建项工作任务、重点工作、创新工作，以及追赶超越重大工作，确保每项工作都明确了分管领导牵头科室、配合单位按季度计划进度确保完成时限和实际进度，真正做到夯实责任稳抓落实。 【篇三】 “‘三项机制’解除了我们的后顾之忧，好好做事就有奔头，很带劲，我们可以甩开膀子干了……”。7月19日，记者走进印台区王石凹街道办事处，这里的基层干部纷纷热议着“三项机制”。日前，出台党政干部鼓励激励、容错纠错和干部能上能下的试行办法后，印台区干部认真学习贯彻“三项机制”文件精神，引导大家心情舒畅地大胆作为，心无顾虑地勇于担当，