国有企业混合所制改革下员工持股影响因素分析及完善措施研究.docVIP

国有企业混合所有制改革下员工持股影响因素分析及完善措施研究 　　 　　摘 要：混合所有制改革已经成为当前国有企业改革的重要内容，探索员工持股则是国有企业混合所有制改革中的重要形式。文章针对国有企业混合所有制改革中推行员工持股，首先介绍了混合所有制改革和员工持股有关概念，并深入分析了员工持股实行中存在的问题，最后就国有企业实行员工持股的优化性进行了具体的论述分析。 下载论文网 　　关键词：国有企业 混合所有制改革 员工持股 　　中图分类号： 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2017）09-181-02 　　引言 　　在全面深化改革深入推进实施的大背景下，新一轮国有企业改革拉开帷幕，改进完善国企产权，逐步发展混合所有制的产权结构，对于进一步提高国有企业的创新能力和发展活力，有着重要的推动作用。而在推进实施国有企业混合所有制改革中，实行员工持股，则是国有企业改革的重要内容和形式载体。在国有企业混合所有制改革中，实行员工持股不仅能够进一步优化国有企业的股权结构，而且员工持股还可以形成股权激励，进一步增强国有企业内部管理层和员工的归属感、责任感，促进实现企业长远发展和员工个人利益的提升。 　　一、国有企业混合所有制改革相关概念 　　混合所有制企业，也就是企业的股权结构呈现出的混合状态，核心就是企业中股权的组织形式混合，最主要的特点有三个方面：第一是股权结构