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传统的领导理论认为：领导是一种自上而下的单向关系，并且把这种单项关系分为集权型、民主型、任务型和关系型等。在激烈竞争的今天，组织内的每一个人对物质方面和精神方西的需求都目渐繁杂。而传统的领导关系似乎巳无法满足这些需求。那么，寻求一种更具活力和生产力的新型领导关系。无疑是十分必要的。 集权型领导关系以专制独裁为特征。往往利用职位，不顾别人的意愿，以势压人，强迫他人按照自己的意愿行事。这样的领导关系即使能给组织内的其它人带来丰厚的物质利益，也势必伤害员工对自尊、自我实现等方面的精神需求。 任务型领导关系把完成工作任务当作一切活动的中心。将绝大部分精力和注意力集中在工作本身，往往忽略对员工的情绪、健
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