中央广播电视大学-现代管理原理试题2010.07答案整理.docVIP

现代管理原理 试题 2010年7月 一、单项选择(下列选项中只有一个答案是最准确的，请将其序号填写在答题纸的相应位置上。每小题1分，共20分) 1.“凡事预则立，不预则废”，说的是(A.计划)的重要性。 2.泰罗的管理理论对以后管理理论的发展产生了深远影响，他的代表作是(B.《科学管理理论》)。 3.日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是(B.培养并利用了自己独特的企业文化)。 4.当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该(C.更短)。 5.战略管理的基础工作是(D.预测)。 6.组织制定业务层战略和职能战略的依据是(C.公司层战略)。 7.决策的第一步是(C.识别问题)。 8.某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益 值如下表所示: 单位:万元 则，用折中法选取的最优方案为 ( A.丙 )。(设:最大值系数为0. 7) 9.小批量生产和全自动生产需要宽松、灵活的组织结构，如(D.有机式结构)。 10.组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，(A.高层管理者)的选聘多采用外源渠道。 11.领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面(A.品德、学识、能力、情感)。 12.当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问 题。这种调适人际关系的方法就是(B.转移法)。 13.激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20 0 0-30，而受到激励的职工的能力可发挥到(C. 80 %-90 %) 14.根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是(D.消极强化)。 15.工作丰富化的重点是(A.一般专业人员)。 16.信息沟通在上下级之间进行，而并不与链端的人员直接进行。信息层层传递，路线长，速度慢，且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是(C.链式沟通)。 17.不属于克服沟通障碍的组织行动有(D.使用反馈技巧)。 18.依据控制措施作用的(A.环节)不同，控制可分为现场控制、前馈控制和反馈控制。 19.某企业将2006年本企业的历史最高利润额作为本年度的利润指标，这在控制标准中属于(B.历史标准)。 20.组织结构设计必须与(A.组织目标)相匹配。 二、多项选择 21.马克斯·韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括(B.理性—合法的权力C.传统的权力D.超凡的权力)。 22. 1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作—《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》，下列选项中(A.系统思考B.改变心智模式C.超越自我D.建立共同愿景)是其主要内容。 23.计划在管理的各种职能中处于主导地位，主要表现在以下方面(A.计划和控制工作是不可分的C.计划的确定总是在其他管理职能之前D.计划工作始终贯穿于组织、人事等工作中)。 24.战略计划与作业计划相比较，下列说法准确的是(A.战略计划的内容具有纲领性B战略计划的对象是组织全局C战略计划的任务是设立目标D战略计划的风险性较高)。 25.公司在为是否进人某一产业做决策时，需要考虑的问题有(B该产业是否具有吸引力C公司是否拥有优势资源D该产业的盈利能力 26.为了执行和实施战略目标而做出的决策，如财务决策、销售计划决策等，就是(A战术性决策C策略性决策) 27.直线职能制组织结构比直线制和职能制更有优势，它(A保持了集中统一指挥的特点B.分工非常细密C注重专业化管理) 28.对管理人员的贡献考评包括(A.达标绩效评价D管理绩效评价) 29.领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如(A转移法B.不为法C换位法D.糊涂法) 30.管理冲突一般包括(A.诊断冲突B.分析冲突D.干预冲突)等步骤。 判断题： 31.一般来说，组织规模越大，管理者必须应对的环境因素的数量越多。对 32.任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。错 33.战略控制必须以战略目标为控制标准。对 34.决策者所选择的方案一定是最优化的。错 35.合理化建议是职工参与管理的一种形式，据美国一家公司估计，生产率的提高有20%得益于工人提出的建议，其余80%来自技术的进步，但是，管理人员应该把主要精力放在那20%上。 对 36，口头沟通虽然其比较精准，但是耗时较多，同样时间内所表达的信息远远不能与书面沟通相比。错 37.管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。错 38.前馈控制实际上是一种“亡羊补牢”式的控制。错 39.一个组织的领导班子，只要