2019年利益共同体集体协议.docVIP

编号: ___________________ 2019年利益共同体集体协议 甲 方：____________________ 乙 方：____________________ 签订日期：____年____月____日 　　一、总则 　　第一条 　　为了适应社会主义市场经济要求，推进现代企业制度的建立，进一步发展和完善我厂大计共商、目标同识；责任共负、风险同担；效益共创、利益同享的利益共同体建设，发展和巩固经营者与生产者相互依靠、密切合作的新型关系，激发职工全员参与管理、投身改革的积极性，实现我厂探索现代企业制度，推进企业结构优化，狠抓电炉工程建设，攀登百万特钢高峰的方针目标，特由厂工会代表全厂职工与厂长代表企业行政签订1994年利益共同体集体协议。 　　二、双文明目标 　　第二条 　　94年各项经济技术指标应达到： 　　1．产量： 　　钢： 　　20194万吨；商品材20190万吨； 　　2．产值： 　　22亿元； 　　3．销售额： 　　44亿元； 　　4．利税： 　　3．6亿元； 　　5．利润： 　　1．25亿元。 　　第三条 　　技术改造和技术进步： 　　（1）年内完成大电炉、Lf炉、VD炉和连铸机施工设计图，提出标准设备清单，开始设备订购工作。 　　非标准设备选择制作单位，并落实订购合同。 　　开挖大电炉、连轧机氧化铁皮沉淀池。 　　（2）年内完成转炉厂3＃连铸机移地改造和一轧厂成品料场改造。 　　（3）带钢厂引进小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。 　　第四条 　　安全生产和劳动保护： 　　确保全年安全目标实现，即全年无因工死亡事故；年千人重伤率≤0．25；月千人负伤率≤0．75；粉尘合格率≥60％。 　　并完成以下劳动保护措施项目： 　　（1）新上机动处化铁炉除尘设备。 　　（2）耐材厂250m3石灰窑除尘及CO2回收项目上马。 　　（3）厂职工医院增设高压氧仓。 　　（4）完善一炼厂2019＃炉除尘设备。 　　第五条 　　精神文明建设： 　　加强四有职工队伍建设，实施三文明工程，办好第六届职工运动会，力争上海市文明七连冠称号。 　　三、权利与义务 　　第六条 　　根据《企业法》及《企业转换经营机制条例》，厂长对企业负有全面责任，对全厂的生产指挥、经营管理实行统一领导、全面负责。 　　第七条 　　职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。 　　工会是职工利益的代表者和维护者，是党政联系群众的纽带。 　　工会依照《工会法》代表和组织职工参政议政，维护职工的合法权益。 　　维护厂长的管理权威，并履行各项社会职能。 　　第八条 　　根据工厂《全员劳动合同制实施细则》，企业分别与职工签订个人劳动合同。 　　职工经考核合格获得上岗证。 　　上岗前应签订《上岗合同》。 　　工会有权监督个人劳动合同执行情况。 　　第九条 　　因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按《厂劳动争议调解实施办法》处理。 　　第十条 　　企业执行政府规定的各类节假日制度，并根据生产经营实际，实行经厂职代会审查通过的《厂劳动作息制度》。 　　第十一条 　　根据按劳分配原则，企业实行岗位技能工资及工龄工资制度，并发放各类规定的专项津贴。 　　企业执行《上海市城镇企业最低工资收入试行办法》。 　　94年职工人均收入继续与企业经济效益挂钩，在企业经济效益和劳动生产率提高的前提下有明显增长。 　　退休职工一次性补贴人均不低于80元。 　　企业工资、奖金等分配制度由企业职代会审查决定。 　　第十二条 　　围绕经济建设中心，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等群众性生产活动，实现94年企业质量创优、结构优化、降低成本等重点生产经营目标： 　　（1）确保电炉钢全年完成58万吨。 　　其中，一炼厂26万吨；二炼厂32万吨。 　　精炼钢不少于20万吨。 　　（2）力争带钢热送比达到70％以上。 　　（3）一炼、二炼厂粗炼吨钢电耗比93年下降2％（一炼厂为554．2019kwh／t；二炼厂为561．95kwh／t）。 　　动力厂锅炉用煤比93年节约9000吨。 　　煤气厂煤耗要降到290．82019kg／km3）。 　　（4）工厂质量体系接受第三方权威机构认证。 　　第十三条 　　继续开展和深化班组升级活动，推进班组民主管理，进一步提高全厂班组的整体素质。 　　第十四条 　　积极落实建房资金，全年新建住房2019000平方米，力争2019000平方米；分房2019000平方米（300户）力争2019000平方米。 　　第十五条 　　关心职工生活，年内完成下列生活福利设施： 　　（1）冷库扩建一季度竣工，高温前投入使用。 　　（2）老托儿所改造9月份竣工。 　　（3）年底完成带钢厂食堂、浴室的基础结构部分。 　　（4）年底完成1＃门新建综合楼的40％工作量。