企业股权激励设计前期综合调查表.docx

成长咨询股权激励方案 成长咨询股权激励方案 企业股权激励设计前期调查表 股东状况及相关制度情况调查 股东人数： 3 人。 现有的股权结构： B 单一股东； 某一股东超过50%； 1名（含1个）以上股东超过33%（但不超过50%）； 股权分散，主要股东股份差别不大，均不超过33%。 股东在企业任职情况： B 是否有不在企业任职的股东情况： A没有；B有，有 1 人，不任职的股东拥有股份数合计占 50 %。 大股东任职情况：A A不任职；B任董事长；□任董事长兼总经理□企业无董事长一职，任总经理 总经理是否为股东之一：B A不是；B是，股份数占 30 % 股东议事规则： 股东议事机构： B A股东会；A是股东会也是董事会 ；C无特别机构形式，如临时会议。 股东主要讨论的议题范围： 企业发展方向 企业经营思路 企业设备投资决策 每年开会次数以及主要时间： D A基本不开； B固定1次，时间一般为 （如年初、年底）； C固定2次； D根据情况不定期开 分红制度 是否有股东分红制度 A A无约定制度，根据企业情况股东每年另行商定； B有约定制度；具体是 （如每年净利润X%进行分红，或者有分红门槛）； 最近二年是否持续有分红，如果没有，是为什么？B A有，过年 万；前年 万 ； B无；因为 ① （选填：①用于扩张发展②利润较少③ 其他，请描述） 企业组织管理结构： 董事会 A A无；B有 ，董事会为 6 人； 董事长是否兼总经理；A是；B否； 事业部（业务部）数量： 1 个；分公司数量： 个； 列出企业的职能管理部门： 采购部、销售部、生产部 、财务部 ； 企业薪酬委员会： A A有，B无，由人力资源部或总经办或行政部行使相关职能。 企业经营状况： 过去3年的销售收入（含今年的预测） A）500万以内；B）500-1000万；C）1000-2000万以内；D）2000-3000万；E）4000-5000万；F）5000-6000万；G）6000-7000万；H）7000-8000万；I）8000-9000万；J）9000万-1亿；K）1亿-1.5亿；L）1.5亿-2亿；M）2亿-3亿；N）3亿-5亿；P）5亿以上 今年：B 去年：C 前年：D 过去3年的税后净利润 （含今年的预测） A）100万以内；B）100-200万；C）200-300万以内；D）200-300万；E）400-500万；F）500-600万；G）600-700万；H）700-800万；I）800-900万；J）900万-1000万；K）1000万-1500万；L）1500万 -2000万；M）2000 万-3000万；N）3000万 -4000万；P）4000 万-5000万以上；Q）5000万-1亿；R）一亿以上 今年：B 去年：A 前年：A 收入结构： 企业主要业务有 个/类； 最大的业务群占总收入的 %； 分公司约占总收入比重约： %； 员工及核心员工状况： 全体员工状况： 员工人数: 人； 工作年限分布： 1年以内 人； 1-2年 人； 2-5年 人； 5年以上 人； 企业平均薪资 ； 企业员工薪资结构（含绩效） 5000以下占比 %； 5000-10000占比 %； 10000-15000占比 %； 15000以上 %； 企业员工薪资收入占营业收入比重： % 员工离职： 今年离职人数 人 去年离职人数 人 核心人员： 种类1：部门经理（指总公司）及以上级别及分支机构总经理人数: 部门经理级别人数 人；总监级别人数 人 ；副总级别人数 人 ； 分支机构 ； 种类2：无行政级别，但属于核心骨干人数（如技术骨干、项