NO3 SAP HR的基本概念和功能.ppt

SAP HR 培训资料 * 相关概念----薪酬信息类型维护规范 信息类型 人员备注 0008 基本工资 一次维护，每月发放 每月过帐、核对税额 0014 经常性支付 一次维护，每月发放 每月过帐、核对税额、核对五险一金报表 0015 额外支付/扣除 维护一次，当月发放 维护代扣项目、每月过帐、核对税额 0267 非周期支付 维护一次，发放一次，可一个月多次发放 每次过帐、核对税额 SAP HR 培训资料 * （2）工资核算原理 工资类型 工资类型 工资类型 工资类型 工资类型 月工资 奖金 扣减 加班 缺勤 … 薪金处理流程 报酬 社会保险 税收 + x : - 工资类型 SAP HR 培训资料 * （3）工资管理的内容 Payroll run without errors 工资核算是否有错？ Exit payroll退出工资核算 Corrections更正 Master data maintenance维护主数据 Simulate payroll模拟工资核算 Release payroll发布工资核算 Start payroll起始工资核算 Check result检查结果 Corrections更正 SAP HR 培训资料 * 工资报表 SAP HR 培训资料 * （4）工资管理功能小结 工资管理： 工资核算的流程：工资核算的模拟，发布工资核算，更正工资核算的错误结果，重新发布工资核算，退出工资核算等。 工资核算可以自动计算周期薪水非周期薪资，提供税务报表，处理员工的工资等。 SAP HR 培训资料 * 总结 介绍了SAP HR 中各子模块的基本功能 对SAP HR 中的OM、PA、PT、PY、PD 5个模块中的基本概念和实施内容进行了简要的介绍。 展现了部分SAP HR 中系统界面。 SAP HR 培训资料 * 谢谢大家 * * * 核心功能——将人力资源管理的日常工作“自动化”、“流水线化”。包括组织管理OM、人事管理PA、时间管理PT和薪资管理PY 战略功能——支持您开展的各项战略人力资源管理活动，包括薪酬管理和福利、员工的学习和发展、战略招聘等等。比如，一个员工进入企业之后，整个生命周期都存记录在系统中，当他离开的时候，系统将自行作成一个职位描述发布出去。应聘者的资料输入系统以后，首先进行电话面试开始，所有的流程都将录入。这个系统有一个重要的作用就是人力资源的开发，也就是为每个员工制定CAREER PASS，进行轮岗培训，以及效绩评估。 分析功能——提供数据统计和报表工具，帮助您对企业人力资源的各项关键绩效指标实施分析和监控，预警并支持您实施新的人力资源管理政策和措施。比如，人力老总非常关心人力资源的成本以及人力资源产生的效益，以及人力资源的配备(或者结构)。SAP人力资源模块的一个重要功能就是有一个管理者桌面，只需要打开桌面，就对人力资源状况一目了然。比如，一个销售主管，他甚至可以看到每个员工当天的费用。 协同功能——保证人力资源管理的专业服务得到高效递送。同时将人力资源专业人士从日常事务中解脱出来，集中精力于战略人力资源管理。这个主要是针对高端用户。还可以为员工提供个性化服务.(ESS) Look at this picture, it’s really a good way to help us understand the functions of mySAP HR. Inside the first ball we call ‘Core functions’, including personnel admin., organization admin., time, legal reporting, etc. The second ball is about Strategy functions, including Org. Development, total reward, learning and development, etc. The 3rd ball is about analytics, including Strategic alignment, workforce analysis, benchmarking, etc. Generally speaking, this function is to offer you lots of tools to check the results of your HR practices, ensure your HR department is to contribute to the company, and what the gaps are comparing with th