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第
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技术部绩效考核管理办法
下发部门:技术部
编 制:行政人事部
核 准:
版 本 号:
文件编号:
发布日期:2017年7月14日
实施日期:2017年7月14日
技术部绩效考核细则表
被考评人: 部门审核: 公司核准:
总分:
序号
分项
基本细则
分值
自评
部门评分
小计
一
工作结果 (15)
保质且按时完成任务,表达清晰,仅有局部不影响后续工作正常开展的失误性小问题出现,出现3个失误以内得满分。
15
保质且按时完成任务,表达基本清晰,无严重问题出现,且出现的一般问题不影响后续工作正常开展,并根据评审要求进行了认真改善。
12
基本保质但未按时完成任务,无重大问题出现,且对后续工作正常开展的影响不大,并根据评审要求进行了认真改善。
10
未按时完成任务,且所完成的部分,普遍存在较严重错误,但根据评审要求进行了认真改善,对后续工作的正常开展影响不算太大。
8
因未按时完成任务或因出现了重大错误,造成了无法挽救的局面,造成了重大损失,影响恶劣。
6
二
工作效率(10)
工作效率非常高,完成任务速度快,质量高,效益好。
10
工作效率较高,能及时保质保量完成任务。
8
工作效率一般,对安排的工作一般不会误期,基本保证质量。
6
工作效率较低,需别人帮助才能完成任务,偶有延误。
4
工作效率低,需要多次催促才能推进工作,经常完不成任务。
2
三
设计评审满意率(10)
非常满意,图纸基本无误,考核期内基本无工作差错。
10
比较满意,图纸偶尔有小错误,考核期内有一项工作差错,但未造成经济损失。
8
一般,图纸偶尔有错误,考核期内有两项工作差错,但未造成经济损失。
6
较差,图纸经常出错误,考核期内有多项工作差错,但未造成重大损失。
4
工作质量很差,工作经常出错并导致了重大损失。
2
四
销售回馈率(10)
无不良反映,且主动评价较好。
10
无不良反应,一般评价较好。
8
一般评价中等,无突出错误问题。
6
评价较差,但未造成其明显经济损失。
4
评价非常差,影响比较恶劣。
2
五
设计成本降低率(5)
自主完成设计,符合相关规范要求,且多数材料选用比较合理,设计成本比较经济。
5
自主完成设计,符合规范要求,做法及成本控制一般。
3
满足规范要求,但做法及材料还有很多更好的选择。
2
不满足规范要求,做法不明确。
1
六
工作(设计)技能(15)
能够熟练解决实际工作中的复杂问题。
15
基本能独立解决实际工作中出现的问题。
12
在他人的指导下能解决工作中的问题。
10
需他人的帮助和指导才能完成一般的工作。
8
不能完成一般工作。
6
七
理解/沟通能力(10)
有很强的沟通协调能力和技巧,能积极协调好各部门各环节的工作。
10
有较强的沟通协调能力和技巧,基本能在本部门和相关部门之间达成共识。
8
有一定的沟通协调能力和技巧,偶有失误,工作中没有因此而造成的损失。
6
沟通协调能力较差,不能很好的独立沟通协调好相关环节的工作。
4
沟通协调能力很差,从不主动与人沟通。
2
八
学习/创新能力(5)
创新能力较强,锐意求新,积极学习新知识,经常提出创新建议,会议上经常发言。
5
有一定的创新意识,偶尔能学习新知识、偶有创新建议。
3
学习知识及创新意识薄弱、墨守成规,对工作很少提出创新建议。
2
从没有学习、创新的意识或建议。
1
九
责任心(5)
对工作倾注全部精力,责任心很强,总是力图将自己的工作做得最好。
5
工作勤恳,办事扎实,热爱自己的事业,责任心较强,本职工作完成得较为出色。
3
事业心一般,对本职工作缺乏责任心,遇事推诿。
2
不热爱自己的事业,工作较消沉,经常完不成任务。
1
十
纪律性(5)
考勤:迟到、早退一次扣1分,旷工直接扣完,合理事假不扣分。(本条允许负数)
能认真严格贯彻执行各项规章制度。
5
基本上能贯彻执行各项规章制度,基本上未出现违纪现象。
3
贯彻执行规章制度不力,出现违纪现象。
2
不能贯彻落实各项规章制度,严重违反公司工作纪律。
1
十一
团队协作性(5)
品德廉洁,言行诚信,有强烈的团队协作精神,总是主动协助他人完成工作。
5
品行诚实,言行规矩,平易近人,有团队协作精神,偶尔主动协助他人完成工作。
3
固执己见,不易与人相处,团队协助精神一般,极少主动协助他人完成工作。
2
私务多,经常利用上班时间处理或擅自离岗处理。
1
十二
工作积极性(5)
为完成团队目标,积极主动去做自己力所能及的工作。
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