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2010 8
姚 凯, 崔晓明
( 复旦大学管理学院, 上海 200433)
[ ] 本文在组织心 所有权的基础上提出工作心 所有权, 研究两者分别对组织行
为的影响, 以及两者之间的非均衡发展对组织行为的影响经过 论分析和实证检验, 本文认
为, 组织心 所有权和工作心 所有权都可以解释组织承诺工作满意度OCB 和角色外行为
等, 但工作心 所有权的解释能力更强心 所有权在组织和工作层面存在显著差异, 呈现非均
衡发展的现象当心 所有权的这种非均衡发展超过 一定限度之后, 较强的工作心 所有权和较
低的组织心 所有权降低了组织承诺和工作满意度, 并对OCB 和角色外行为产生不利影响本
文在这些研究的基础上, 进一步解释了心 所有权 阴暗面! 的产生机制, 分析了可能产生的员
工消极行为并提出了相应的对策建议
[ ] 组织心 所有权; 工作心 所有权; 非均衡发展; 组织行为
[ ] F71355 [ ] A [ ] 1000- 596X ( 2010) 08- 0025- 07
![ 2] ,
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, ( Pierce a d ,
Rube feld) ![ 1]
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( Dirks, et al) , ( Furby) , [ 3]
[ ] 2010- 06- 06
[ ] 国家自然科学基金项目 ( ; 国家社会科学项目 ( 02CJY017) ; 教育部哲学社
会科学项目 ( 06JA630017) ; 上海市哲学社会科学项目 ( 2005BJB003)
[ ] 姚 凯 ( 1971 ) , 男, 江苏邳州人, 复旦大学管 学院副教授;
崔晓明( 1986 ) , 男, 山东潍坊人, 复旦大学管 学院博士研究生
, ,
25
2010 8
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: OCB
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工作满意度OCB ( 个体层面和群体层面) 和角
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假设1a: 组织心 所有权能有效地解释组织
承诺工作满意度OCB ( 个体层面和群体层面)
, 和角色外行为
! 假设2a: 工作心 所有权能有效地解释组织
! 承诺工作满意度OCB (
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