2013高级招聘与配置.ppt

* 二、晋升的定义和作用 1、定义： 员工在组织中由低级岗位向更高级别岗位变动的过程 2、作用： 优点 降低招聘成本 激发员工积极性、主动性和创造性 使人才晋升路线顺畅，避免人才流失，并有利于吸引外部优秀人才 有利于保持企业工作的连续性和稳定性 缺点 近亲繁殖，不利于专业人才更新； 不利于创新 如晋升处理不当会导致管理层与员工的矛盾 知识要求 * 三、员工晋升制的种类 1、内部晋升制与外部聘用制 常规晋升 根据一定的标准和条件，按晋升路线逐级晋升 破格晋升 2、公开竞争型晋升和封闭型晋升 公开竞争型晋升不作范围限制 封闭型晋升在内部或内部某一层次中选择候选人 知识要求 * 一、员工晋升策略的