职代会换届选举计划.docVIP

7A版优质实用文档 PAGE PAGE 4 7A版优质实用文档 职代会换届选举计划 为加强企业民主建设，保障职工代表合法权益，促进企业健康发展，公司法规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，根据公司法特制定此程序。 职工代表的产生: 1.职工代表大会的条件： 工作业绩好，在本岗位上较为突出 与公司员工之间关系融洽 认真执行公司各项规章制度，无违法乱纪行为 有集体荣誉感和责任感，积极响应公司各项号召 2.职工代表的名额 本届职员总人数有20GG人，所以本届职工代表拟定200人，一线员工代表不低于70%，其中男女比例不低于在职员工的男女比例，技术及行政管理人员代表不低于30%。 3.职工代表换届时间：职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任. 选举方法 1、员工代表选举程序 （1）由公司管理阶层制定和下发职工代表选举办法和名额分配方案，并对选举办法中相关事宜进行说明和要求。 （2）一线员工代表、行政管理人员根据下发的选举方法和名额分配方案的基础上选出职工代表并上报管理部门，管理人员对所选出的员工代表进行审核，审核的主要内容是：是否符合职工代表的条件，是否符合搜分配的比例，是否符合民主选举程序，对不符合规定的，应取消其代表资格并重新选举；对符合资格的职工代表确认其代表资格。 2、职工代表委员会选举程序 （1）职工代表委员的人数占职工代表总人数的20% （2）由一线员工和行政部门按2:1的比例推选产生职工代表委员候选人，经管理部门同意并填写选票，以不记名的投票方式选举产生职工委员 （3）进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门人数的三分之二； （4）职工因特殊原因不能参加选举时，可以以委托他人代写，但不允许请候选人代写。 3、职工代表主席的选举 在所选举出得职工代表委员中进行不记名投票的选举方式进行，得票最多的职工代表当选职工代表主席 4、对选举结果审查合格后，将结果公示在公共场所，选举产生的职工代表填写职工代表登记表，存档留存。 5、当选举的职工代表不具备代表资格条件后，员工在权要求撤换。撤换职工代表程序如下： （1）每位职工和管理人员发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会要求撤换 （2）职工代表大会及时对被要求撤换的职工代表进行调查核实 （3）核实无误后，撤换其职工代表的资格，并备案 （4）代表撤换后，要及时补选，以确保职工代表人数的比例。 三、职工代表的权利与义务 1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权 2、对职工代表行使民主权利，任何组织或个人不得压制、阻扰和打击报复 3、努力学习国家的方针政策、法律法规，不断提高个人水平和参加管理的能力 4、密切联系员工，维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作 5、遵循国家法律法规和企业规章制度，做好本职工作，成为职工的表率 四、工会委员会的建立 1、成立工会筹备组（提出建会申请，报上一级工会批准） 2、宣传动员，发展工会会员 3、建立工会小组或分工会 4、做好两个委员会委员候选人的协商提名工作，报上一级工会批准 5、召开工会会员大会或会员代表大会选举工会委员会和经费审查委员会 6、分别召开工会委员会和经费审查委员会全体会议选举工会领导人 7、选举结果报上一级工会批准 五、换届工作的组织领导 为确保本次换届工作顺利进行，总公司成立第十G届职工代表大会筹备领导小组，党委书记刘某任组长，党委副书记、总经理苗某，党委副书记、工会负责人王某任副组长。成员有韩某、谢某、王某、柏某。办公室设在工会，负责换届具体事宜。同时成立“综合协调小组、天受理与宣传报道小组、代表资格审查与民主评议小组、资料组和会务组”五个专门工作机构，明确任务，各负其责。各基层单位也要成立相应组织，负责新一届职工代表大会换届工作。 六、换届工作时间及要求 1、本次换届分三个阶段进行，第一个阶段自4月中旬起为传达动员布置阶段；第二阶段自4月底前为代表选举、职工提案整理上报阶段。以上两个阶段由各基层工会、分会具体负责实施。5月中上旬为会议准备于会议召开阶段，由总公司工会及各专门工作小组组织实施。 2、在具体选举中，我公司选择差额选举。候选人和代表的产生过程必须规范，绝对不允许领导个人制定，同时严禁出现串连拉票等行为的发生。 3、职工代表大会换届选举，是我们总公司的一件大事，时间紧，任务重，要求高，又处在企业改制期间，职工对职代会换届比较关注。要求各基层单位要高度重视。党政工密切配合。要做好换届的组织和宣传工作，传达到每位职工；在整个代表选举过程中，坚持做到公开、公正、透明，严格按程序规范操作，按时完成选举工作；要合理安排，有条不紊，确保换届、生产两不误。通过全体职工的