浅析国有企业人流失的原因及对策.docVIP

浅析国有企业人才流失的原因及对策 　　 　　摘要：企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争，为更好的应对国企改革，国有企业更应该在人力资源管理方面进行探讨。本人旨在分析我国国有企业人才流失的原因，针对原因探究相应的解决对策。 下载论文网 　　关键词：国有企业；人才流失；原因；对策 　　在经济全球化趋势下，外企和民营企业对人才的重视程度及引进速度越来越快，由于受到国有企业固有的体制缺陷及机制不健全等因素的影响，国有企业内部人才流失现象越来越严重，为更好的应对国企改革的大局，在激烈的市场竞争中立于不败之地，国有企业人力资源管理工作应高度重视人才流失问题，结合企业发展战略及人力资源管理战略，分析人才流失的原因，并探究相??的对策。 　　一、国有企业人才流失的现状 　　随着国家国企改革政策的逐步推进，市场经济的蓬勃发展，人们的固有观念已逐渐转变，传统的铁饭碗意识越来越低，尤其是80后及90后择业观念的转变，对他们来说国有企业已不再像以前具有那么大的吸引力。 　　以笔者所在的企业为例，近几年来，职工离职人数急剧增加，人才流失现象愈加严重。国企员工经过工作锻炼后，他们工作能力有较大的提高，对于经济形势及企业经营状况有了更深层次的认识，对于个人职业发展有了清晰的规划，从而纷纷出走，这一现象已严重影响了企业的人力资源管理工作，在一定程度上制约企业发展。 　　二、国有企业人才流失的原因