浅析如何改善我制造业员工的心理契约现状.docVIP

浅析如何改善我国制造业员工的心理契约现状 摘要：本文从心理资本角度出发，通过调查揭示出我国制造业员工心理资本的状况，对现有的心理资本开发方法进行简单总结，同时指出了存在的问题，并从应对方式以及人际关系的角度对进一步开发员工心理资本提出了建设性的想法。 　　关键词：心理资本开发 心理契约 中国制造业 应对方式 　　一、引言 　　作为一个制造业大国，廉价劳动力是我国制造业的一个明显竞争优势所在。然而也正是因为人口众多，劳动力廉价，许多制造业工厂、公司忽视对本单位职工的管理，对他们的心理状况和心理需求没有能够给予足够的重视和满足，最终导致员工对组织的责任感下降，员工与组织之间的矛盾加剧，消极怠工、离职现象愈发严重。越来越多的员工离职，尤其是一些精湛技术工人的离开直接给企业的经济利益带来重大损失。 　　2010年“富士康”事件使得企业员工的心理健康状况越来越多的受到来自政府、社会媒介等多方面的关注，在制造业领域更是引起极大反响，与此同时，学术界也开展了大量的关于制造业员工心理需求心理状况的研究。 　　在信息技术高度发达的今天，仅仅依靠廉价劳动力的优势来发展自身制造业的传统观点已经难以适应经济发展的步伐。如何在尊重并满足员工物质、精神和心理需求的基础上，充分挖掘员工的潜能和才干为企业所用，应当是我国制造业企业长远发展所必须考虑的。　 　　二、我国制造业员工的心理契约状况 　　心