深圳事业单位弹聘用聘任制度.pptVIP

深圳事业单位聘用聘任制度 ;第一节 事业单位人员聘用制度概要 ;（一）现行人事制度存在的弊端 1、???事业单位缺乏用人自主权； 2、??? “入口”管理缺乏择优机制； 3、????职务聘用重品位，实际上是终身制； 4、????职称评聘制度日益僵化； 5、????事业单位内部身份复杂，政出多门。 （二）国家推行聘用制的概况 ;二、 深圳聘用制概况及特点;三、深圳职员制和雇员制的区别 ;一、 职员聘用的原则;二、职员聘用的条件和要求;三、职员聘用的方式;（二）选聘 A、选聘方式招聘职员的适用范围 1、三种特殊职位; 2、两种特殊人才； 3、三种特殊人员； 4、三种情形下，解除聘用合同在一年以内的； 5、职员在不同事业单位之间交流，符合一定情形的，也可按选聘方式办理。 B、选聘方法程序 ;四、职员的流动;五、职员的聘用合同;A、有下列情形之一的，聘用合同自行 解除： 1、聘用单位依法被撤销的； 2、职员到龄退休、提前退休或退职的； 3、职员死亡的。 ;B、有下列情形之一的，聘用合同经双方 协商同意，可以变更或解除： 1、聘用单位调整工作任务的； 2、合同订立时所依据的法律、法规、规章已 经修改或废止的； 3、双方协商同意，且不损害国家和双方利益 的； 4、由于不可抗力致使合同无法履行的