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浅析社会保险对加强人力资源管理的意义 　　浅析社会保险对加强人力资源管理的意义 　　一、引言 　　在多种管理方法中，社会保障成了企业提升人力资源管理水平，使企业的人心得到凝聚的过程。在现实过程中，企业的人力资源是企业利益的保证，很多企业家已经对它予以重视。为此，以下就针对这点展开论述。 　　二、企业人力资源阶段概述 　　在现代企业管理中，人力资源主要分为三个阶段。这三个阶段分别为：人才的招聘与存放。任何地方均少不了人才，人才是企业竞争的资本，所以，企业招聘和存储人才是保证企业始终生机勃勃的关键因素，是企业的战略部署。企业在实施招聘的过程中，会根据自身岗位的特点来招聘员工，使员工在上岗之后能适应并喜欢这个岗位，也使得岗位效率上的工作提高。企业的人才储存需要与企业的未来相联系，以便能根据未来的计划，招纳到一批高技能和特殊的人才，从而使企业能在未来的竞争中，站稳脚跟，稳健前进；员工的培训。企业内部人员岗位调换，应当为此进行培训，使员工了解自己将要做什本文由毕业论文网收集整理么，该怎样做；培养员工精神。员工的精神和培养是保证企业正常发展的关键，也是人力资源管理的重点工作，一般可通过薪酬福利制度和企业精神来激发人才的奉献精神，以便提高企业的生产积极性。 　　三、社会保险在人力资源管理中存在的问题 　　（一）保险金高，保障水平低 　　当前，我国社会保障水平很低，这种情况使得企业员工的承受能力和