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2016年产假最新国家规定 　　篇一：2016年国务院产假规定 　　2016年国务院产假规定  　　四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。  　　2016年全国各省计划生育产假条例修改[天]  　　地区 广东 湖北 天津 浙江 安徽 广西 江西 山西 宁夏  　　修改时间 2015.12.30 2016.1.13 2016.1.14 2016.1.14 2016.1.15 2016.1.15 2016.1.20 2016.1.20 2016.1.21  　　婚假天数  　　3 3 3 3 3 3 3 3 3  　　增加产假 30 30 30 30 60 50 60 60 60  　　陪产假 15 15 7 15 20 25 15 15 25  　　产假 128 128 128 128 158 148 158 158 158  　　四川  　　山东 福建 上海 北京  　　2016.1.22  　　2016.1.22 2016.2.19 2016.2.23 2016.3.24  　　3  　　3 15 10 10  　　60 20 158  　　60 60-82 30 30  　　7 15 10 15  　　158 158~180 128 128~7个月 　　2016高龄产妇产假国家规定产假天数： 　　在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。  　　1、产假期间职工享受基本工资待遇。  　　2、90天+30天（晚育）+15（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 　　3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假） 　　4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。  　　5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。2016晚婚晚育产假规定天数：  　　我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。  　　双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。  　　2016年国家规定产假天数具体如下：  　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2、难产，增加产假15天  　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假  　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。  　　四川2016年产假最新规定共产假208天2016/4/25发布 　　篇二：2016年产假工资国家规定是多少？--天穗律师网　　2016年产假工资国家规定是多少？　　一、产前假工资规定　　1、孕期工资　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 　　2、保胎假期间的工资 　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。　　根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：　　a.连续工龄　　b.连续工龄≥2年且　　c.连续工龄≥4年且　　d.连续工龄≥6年且　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 　　二、产假工资规定(产