壹品201年江西省教师面试招考招生.docVIP

相信专业高端的力量 易学文化 是一家拥有乐行心理、易学海外等众多品牌的 综合性教育服务公司 壹品教育 为其旗下品牌 深耕教育领域8年 师资团队296人，入训学员23180人 作为个性化教育理念的倡导者和领导者 立足本土，整合教育资源 以“私人定制，高端培训”定位教师招考市场 秉承微格教学理念，量身定制师资，配套专享一对一服务 为您在面试中成功突围，保驾护航。 P4（配图） P5 “五”点必看理由 江西省首个私人定制面试特训体系 因材施教才是突围面试必胜法宝 一探敌情：到什么山上唱什么歌 在笔试阶段，考生以统考形式面对同样的试题，但在面试阶段，不同所在地的招聘单位的面试时间、内容、形式由当地自行确定。全省11个地市，除极个别地区采取试讲、答辩的形式外，绝大部分地区是说课，说课时间5——20分钟、备考时间1——60分钟不等；说课内容也各有选择，如同样是小学语文说课，同一年，南昌的命题是《将相和》和《狼牙山五壮士》、九江的命题之一有人教版三年级《与山共舞》、赣州的命题之一有人教版五年级上册 《鲸》、上饶的命题之一是四年级上册《长城》、新余的命题是北师大版《叶公好龙》、景德镇则是人教版四年级的《生命，生命》。在备考时，若能获悉报考所在地的此类信息，有针对性地备战面试，可以让自己赢在起跑线。要实现这一点，您需要定制考地信息。 二察对手：跑赢对手远比跑赢自己更重要 教师招考面试场，不是跟自己比，而是和对手比，你能跑多快不是最重要的，知道对手能跑多快更重要。来自同一学科的竞聘者因为报考的招聘单位不同，面对的竞争对手也不相同，需要以招聘单位为单元分类洞察对手。具体来说，每个竞聘岗位至少有3名竞争对手，他们的求职背景、专业素养、形象气质等等，是竞争者彼此渴望知晓的信息，您若能通透对手，无疑就能增加您获胜的砝码，试想，当一份有关于您对手精准对位、高清解析的资料将呈现在您面前，您的面试策略设计将更有针对性，当您的竞争者还在揣摩您是谁、在面试现场只为能一瞥到竞争对手的您而四处探寻时，殊不知，您己对他从哪来、能做什么了然于胸。要实现这一点，您需要定制对手信息。 三明考官：看人下菜碟儿 随着每年教师招考岗位数的增加，报考人数也随比例上升，同一岗位面试甚至需要2个或2个以上面试考官小组共同完成，而考官的构成由各地教育招考部门自行组织，采取的都是跨地区、跨地市交叉组建评委队伍。在面试过程中，面对同一命题，在设计说课或试讲形式以谋取高分的同时，针对考官风格，提炼常见评分标准和易得失分点，针对报考单位特点、所需专业人才要求，有针对性应对答辩问题，投其所好，解析考官心理和招聘单位信息，有的放矢也是提分的重要手段。要实现这一点，您需要定制考官信息。 四解自己：一千个读者心中就有一千个哈姆雷特 构成我们学习最大障碍的是已知的东西，而不是未知的东西。我的优势在哪？我的短项是什么？参加教师招考的考生教师专业素养（职业性格与情绪管理、仪表仪态、课堂教学、语言组织）层次不一，面试现场的较量是即使的、而且周期跨度短，短时间评委对每位选手就要做出评对，因而在有限时间迸发出的只能是自己优势的极致，对自己已知的、已有的进行清醒、准确的自我认知，对自己欠缺的、尚可弥补的进行针对性补及，合理放大和发挥自己的强势，规避弱势，参照教师职业标准，突显自我风格。实现这一点，您同样需要定制自我信息。 职业性格与情绪管理测试 职业性格与情绪管理测试 仪表仪态测试 课堂教学测试 语言组织测试 自我提高 专业培训 社会关系协助 匹配增值途径形成完整自我印象竞岗前专业测试 匹配增值途径 形成完整自我印象 竞岗前专业测试 五寻经验：只有不犯同样错误的人才能成大事 2012年江西省中小学教师招聘人数6681人，16001人入围面试，有80%的考生参加或参与过面试机构的培训。这组数据反映，进入面试阶段的考生更注重接受专业培训，但因为受训人数多，许多培训机构在师资储备、教学经验和实力等方面受限，笼统的大班制教学是主要的开课形式，但去年，他们却遭遇到大班授课效果差的窘境；学员普遍反映单一、毫无针对性地教学方式只能达到大众化的需求，要提升核心竞争力，必须要有针对性地因材施教，专人专案。而通过对去年培训机构成功案例的分析来看，人数少的班级成功率更高，因而小班虽然收费高，但因为培训效果更明显而更受追捧；虽然也有一些机构推出小班授课，但更多地止于形式。立足于培训机构的持续性发展和学员一次性成功率的攀升，差异化定制式的小班教学形式需要被定义。 为什么 选择一品教育进行私人定制高端培训 “八”大独家特色，成功之路保驾护航 一种市场声音，小班教学是保证成功的唯一形态 源于对教师招考市场的成功经验，小班制的微格教学是短期内有效培养学员教师素养的唯一形态，因此，我们只有一种声音，就是坚持