KSFPPV 薪酬落地思维导图3.pdfVIP

下载本文档

133
0
约1.88千字
约 2页
2019-07-03 发布于江西
举报
版权申诉

KSFPPV 薪酬落地思维导图3.pdf

1、本文档共2页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

工作事项花费时间分布规律测算各岗通常测算后重点岗分析第一步第五步测算可能性收入的工资会低于原工资工作强难度工作价值测量方式对不易测量部分打包第六步打包时间建立管控标准找出易测量数量部分进行分析价值量化第二步 PPV薪酬易测量部分占工作总量的设计步骤 30%-50% 开放更多的公共产值第七步开放进一步提高人效初定易测量部分工资占比定价第三步并分别定价指定岗岗位产值不断调整流程紧密归类第四步第八步优化修正培训指导公关产值扩充产值项目公开招募工作事项花费时间分布规律岗位价值重点岗第一步工作强难度分析找出数据规律第四步分析历史数据工作价值结合实际测量方式数据支撑 KSF薪酬第六步选定平衡点激励为主体现岗位价值设计步骤选定6-8 合情合理目标可量化第二步个目标反复检验有规律性第七步测算套算实事求是关键价值落地优化有侧重建立权重第三步灵活机动