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《人力资源管理》网络课件 任课教师：邢胜龙 吉林市广播电视大学 第一章 人力资源管理概述及基础 【学习目标】 1.正确理解人力资源与人力资源管理的概念 2.重点掌握人力资源的特点、人力资源管理的目标及基本任务 3.重点掌握人本管理的概念，人本管理的基本理论、几种主要的激励理论 4.了解人力资源管理环境分析，影响人力资源管理的主要因素及人力资源管理的法规 5.掌握人力资源成本、规划的概念 第一节 人力资源概述 【内容概述】 本章主要阐述什么是人力资源、什么是人力资源管理以及其具有的功能，目标、任务、历史发展与未来趋势如何，介绍有关人性的人事；人本管理效率；激励理论及其应用；人力资源管理的环境因素；人力资本概述，人力资源规划概念与作用等内容。 一、人力资源的概念 人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基本素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 “人力资源”更多的强调是人力的基础性、物理性与来源性等特点。 二、人力资源与人力资本 “资本”从语义上有三种解释： 1.掌握在资本家手里的生产资料和用来雇佣工人的货币 2.经营工商业的本钱 3.比喻为牟利的凭借 1979年诺贝尔经济学奖获得者、美国经济学家西奥多·W·舒尔兹认为，人力资本是劳动者身上所具备的两种能力： 1.通过先天遗传获得的，是有个人与生俱来的