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浅析企业工会地位边缘化的原因及建议 　　【摘要】在不断完善法人治理机制的市场化进程中，原有建制的 企业 工会作用越来越弱小。工会在外资企业、国有企业、民营企业中，在维护职工权益方面存在诸多 问题 。文章运用 现代 企业选择机制 理论 ， 分析 了工会地位边缘化形成的原因，并参照国外工会的经验，提出了完善工会制度的建议。 　　【关键词】企业工会；工会地位；边缘化；原因；建议 　　目前 ，在国有、集体企业的职工人数只占职工总数的四分之一，非公有制企业、外资企业、乡镇企业的职工远远超过国有和集体企业的人数，另外还有近一亿进城务工人员，侵犯他们权益的事件频频发生。企业管理者追求的是利润最大化，劳动者关心的是自身利益的最大化，因此出现劳动关系矛盾很正常。工会作为联系政府、企业和职工重要纽带和桥梁，是调整劳动关系、稳定 社会 不可替代的力量。2001年10月修改的《工会法》第六条明确了工会的基本职责是维护职工的权益，明确了工会是职业利益的代表者。但随着公司法人治理结构的不断完善，工会在企业中的作用越来越弱小，其地位也向边缘化 发展 。 　　一、各类企业工会状况 　　（一）外资企业成立工会 　　外商投资企业依法建立工会的问题日益成为一些地方工会工作的重点和难点。外资企业拒绝建立工会的原因比较复杂，一些外资企业特别是一些大型跨国公司要么以“在全球没有组建工会的惯例”为由抵制建立工会，要么以“