五项管理口袋书之西目标管理.pptVIP

灵感来自于疯狂，奇迹来自于梦想。 人要敢于做梦，人因为梦想而伟大，因没有梦想变得渺小， 人世间一切的奇迹都是梦想成功的结果。 只要你的梦想能够最终变成明确的目标，你就能创造奇迹。 千斤重担人人挑，人人头上有指标。 企业的绩效目标一定要量化，分解到每人每天每件事， 每个人都对自己的目标达成负责。 目标设定的六大范围。 财富目标、事业目标、家庭生活目标、健康休闲目标、 人际关系目标、学习成长目标。 1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经转的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军，后来他道出了成功的秘诀：我刚开始总是把我的目标定在终点，结果我跑到10几公里的时候就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。后来，我改变了做法。比赛前，我要看一遍比赛路线，并把沿线比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是一棵大树；第二个标志是约房子……这样一直画到终点。比赛中，我就以百米的速度奋力向第一个目标冲去……四十多公里的赛程轻松跑完。 启示：制定目标要以终为始，实现目标则要从最基础的开始做起，天天目标评估，反省改进，日积月累，没有完不成的目标。 目标设定的五项原则 1.明确具体 2.量化衡量 3.具有挑战 4.长短结合 5.完成时限。 幸福的人只有两个共同点：明确地知道自己的生活目标； 感受到自己正在稳步地向目标前进。 ------80年代，美国哈佛的两位心理学