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“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明 附件: “八条禁令”适用公司有关规章制度的说明 第一条:严禁对市委、市政府决策部署有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有对策 考核单位:办公室 适用规定:《**供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第一条 重点工作未按照规定时 间要求、质量要求落实到位。 每次扣责任单位或办公室100—500元。 第二条 因责任心不强,工作出现差错或影响其他人员、单位正常工作的。 每次扣100—500元。 第三条 未按规定上报资料。 每次扣50—300元;被上级考核的,直接考核责任单位。 第四条 未按照领导要求进行督查督办。 每次扣办公室100—500元。 第二条:严禁工作时间无故迟到早退 考核单位:考勤办、人力资源部 适用规定:《**供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。 每人次扣罚100元,每人次联责单位扣50元,累计计算;本单位自查的,不联责本单位领导。 第十八条 考勤执行情况 各单位要实事求是上报员工缺勤情况,不得虚报、瞒报,每发现一次扣单位负责人月度绩效奖金1000元,班组长800元,单位核算员或考勤员500元,并通报批评。 第二十二条 会议纪律管理 未按照会议要求参加会议,扣责任人50-500元,联责扣罚所在单位主要负责人。 第三条:严禁工作时间安排和参加娱乐活动,上网聊天、炒股、玩游戏、看电影,或从事其他与公务无关的活动 考核单位:考勤办、人力资源部 适用规定:《**供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。 每人次扣罚100元,每人次联责单位扣50元,累计计算;本单位自查的,不联责本单位领导。 第四条:严禁工作日中午饮酒 考核单位:考勤办、安监保卫部、人力资源部 适用规定:《**供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第五条 扰乱生产工作秩序 扣100元及以上,造成事故或危害者从重考核。 第六条 酗酒闹事,打架斗殴、赌博等违纪行为 给予责任人200—1000元处罚,联责扣发责任人所在单位100—500元。 第五条:严禁部门之间相互请吃、吃请,或安排和参加可能影响公正执行公务的宴请 考核单位:办公室 适用规定: (一)《**供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第二十七条 公务接待 违反接待标准,每发现一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周,出现差错,造成影响的,每次扣100-200元。 (二)《**供电公司机关接待管理制度》(德电办〔2009〕38号),“组织管理”部分: 1、公司办公室是公司接待工作的归口管理部门,具体负责接待工作的组织协调。 2、公司所属各单位、机关各部室、各基层单位是公司按职责范围负责接待工作的具体承办部门。 3、外事接待工作执行有关外事接待管理规定。 第六条:严禁工作推诿扯皮、办事拖拉、效能低下、态度粗暴蛮横、故意刁难服务对象以及其他不作为、慢作为、乱作为行为 考核单位:监察部(纪委办公室) 适用规定:《**供电公司关于违反“三个十条”及行风建设有关规定处罚暂行规定》的通知(德电监〔2005〕136号) 第四条 发现以下违反国家电网公司员工服务“十个不准”行为之一的,给予相应处罚。 (一)违反规定停电、无故拖延停电时间,情节较轻的,给予通报批评、调离岗位或待岗处理,行政给予警告处分;情节较重、造成严重后果的,给予记过至留用察看处分,组织给予免职至解除劳动合同处理。 (二)自立收费项目、擅自更改收费标准,情节较轻的,给予免职或待岗处理,行政给予警告或记过处分;造成严重影响的,给予记大过至留用察看处分,组织给予待岗或下岗处理。 (三)对客户投诉、咨询推诿塞责者,情节较轻的,给予500至1000元经济罚款,调离工作岗位;情节较重、造成严重影响的,给予调离岗位或待岗处理,行政给予警告至记大过处分。 (四)为客户指定设计、施工、供货单位,情节较轻的,给予1000至2000元经济罚款、通报批评、调离岗位、行政警告处分;情节较重的,造成事故或恶劣影响的,给予记过至留用察看处分,组织给予免职至下岗处[]理。 (五)为亲友用电谋取私利,情节较轻的,给予1000至2000元经济罚款,并通报批评,调离工作岗位;情节严重的,给予警告至记大过处分,组织给予免职至下岗处理。 (六)对外泄露客户的商业机密,情节较轻的,给予通报批评或警告处分;情节严重的,给予记过或记大过处分,调离工作岗位或待岗。 (七)收受