犄角旮旯都门儿清的钉子书记.docVIP

PAGE PAGE 2 犄角旮旯都“门儿清”的“钉子书记” ——四川省攀枝花市东区炳草岗街道陈康先进事迹材料 陈康，男，汉族，1969年2月生，1992年12月加入中国共产党，大学文化，攀枝花市东区炳草岗街道党工委书记，先后获得攀枝花市优秀共产党员、东区“践行‘三严三实’优秀党员”等10多个荣誉称号。他带领的炳草岗街道先后荣获“全国和谐街道示范街道”、 “四川省一等功公务员集体”、“四川省创先争优先进基层党组织”等多个国家、省级荣誉称号。 建强社区干部队伍 “大嗓门”变“小清新” 理个平头，黑头发里面夹杂着几许银丝。戴着眼镜的脸上，一见人就笑呵呵的，一有时间就往社区里跑，跟社区大妈、年轻小伙子，三两句就能扯到一块。睿智、真诚的眼神和无拘无束的爽朗笑语，能让你在转眼消除心中的阴霾。这位谦和、亲切的中年男子，就是攀枝花市东区炳草岗街道党工委书记陈康。 炳草岗街道成立于1974年，是攀枝花市的政治、经济、文化中心，辖区面积11.3平方公里。辖区常住居民15.7万，流动人口5.3万人，党员有2194名。2012年，陈康因工作需要调任东区炳草岗街道任办事处主任。上任时，因社会发展的需要，社区承担的工作繁杂、多、重，且许多人还瞧不起社区干部，导致社区工作人员思想上认识不清，士气低落，一些社区工作人员在处理调解矛盾纠纷和组织人员干工作时，缺乏工作方法，比嗓门大，导致许多群众对社区干部工作人员有意见。如何才能改变这一现状，成为了陈康履新街道办的第一道难题。 “社区工作方式需要让群众接受更要让群众喜爱，我们的社区干部要善于做老百姓信任的‘娘家人’，更要乐于做老百姓喜爱的‘小清新’”。陈康把第一颗钉子钉在了班子建设、队伍建设上，他深入调研，通过走、看、问、记，掌握了大量第一手资料，在街道和社区深入开展“三亮三比三评”，用好作风促政风带民风，大胆提拔任用了一批有创新观念的年轻人到社区工作，掀起了社区工作者人人比进步、比进度、比进位，争当“新时期最可爱的人”的新热潮。 建强小区党组织 “暗战”变“点赞” “党建工作干不好，干部群众的心就是散的。做好基层的党建工作，就是要像‘钉钉子’一样，一步一步踏牢踩稳，一下一下凿紧敲实。”陈康认为，工作要让群众满意，最关键的是要站在群众的角度想问题、办事情、看自己，解决好联系服务群众“最后一公里”问题。 2015年陈康被组织安排到了书记的岗位上，他带头深入基层、深入一线，与群众打成一片做起，从党建化、知识化、年轻化、温暖化入手，加大力度开展党建工作，培训社工人才。阳城社区是一个新建社区，由于新建小区多，业主委员会在与物管公司管理上矛盾突出，居民怨声不断。知悉情况后，陈康带领着一班人就像钉子一样钉在了阳城社区，走家入户“串门子”、沟通协调“想点子”，率先在全市成立了炳草岗街道物业管理联席会，率先在每个小区建立党支部，率先在小区党支部建兴趣党小组，建立起支部运行管理、党员学习日、党员志愿服务等制度。支部主导组建小区业委会，让党员进入业委会管理层，在小区设立“好人榜”、“党员风采录”，根据小区党员、居民兴趣爱好，积极组建广场舞、棋牌、钓鱼等爱好者小分队。小区支部通过楼栋长、党小组长、“爱谱连琐”党代表工作室、公开电话、微信微博、QQ群建立起“民情直通车”、“诉求快线”、“点赞吐槽”等意见收集渠道，及时掌握小区党员、居民的问题诉求和意见建议。每月月底，支部与业委会召开通气会，共享收集到的意见建议，分类向物管公司、居民议事会、社区党组织提出办理意见。有效化解了居民与物管公司之间的“暗战”，受到居民群众好评。阳城社区党员刘志福说：“以前小区物管是个大问题，基层党组织进入业委会后，小区实行自治管理，吵架的少了，帮忙的多了，吐槽的少了，点赞的多了。” 建好党建工作模式 “难治理”变“共同体” 如何才能搞好辖区党建工作，让群众满意，这一次陈康把钉子钉在了居民自治上，他召集辖区文化专家、创意团队、热心群众座谈……一次次思想的碰撞、一次次心与心的交流，“一门式服务”被率先提出和实施。从2014年起，陈康探索实施了以网格化、项目化、信息化，“支部+网格+N”社会服务模式和“4+N”社会治理模式，推行社区职能回归自治，提升街道公共服务能力、社区自治能力，扎实推进“和谐、宜居、幸福、法治炳草岗”建设。探索推进社区、社会组织、社工“三社联动”，大力培育社会治理主体，大力实施组织再造，大力引进第三方力量，实现社会治理的多元化参与，打造“城区党建共同体”和“社会生活共同体”。 为更好地为辖区群众提供方便、及时、有效的服务，陈康与老党员吴良成进行磋商，决定以“吴良成便民服务站”为平台，建立“大梯道阳光关爱互助站”，形成为群众送关爱、送服务的规模优势，推动服务升级、社区自治和和谐社区建设，获得了居民地称赞。在陈康的大力支持下，西海岸社区老党员