20xx122,招聘工作年终总结报告.docVIP

20xx1229,招聘工作年终总结报告 　　20xx年度工作总结及20xx年度工作计划 　　所属公司：XXX公司 所属部门：人力行政部 姓名：XXX 本报告是对招聘工作进行的汇总与分析，旨在总结前一阶段招聘工作中的经验，发现问题和不足并分析解决，不断提升招聘工作的效率和质量。 　　本报告汇总和分析的对象为20xx年20151231）总经理获批的招聘计划完成情况，通过入职情况、招聘计划、用人部门沟通情况、初试复试工作、招聘渠道分布等多项工作指标进行说明。 　　本报告计算使用的原始数据来源于每日更新的《2015初筛简历库》《2015招聘面试安排表》、经公司领导批准的《20xx年度招聘计划》以及《人员需求申请表》。 　　一、 招聘时间： 　　20xx年04月16日-20xx年12月31日 二、 本年度招聘情况： （1）期间入离职人员统计数据： 　　 　　1 　　2 　　 　　3 　　 　　（2）引进与留用情况： 　　 　　注：本数据仅以可追查数据作为统计依据。 　　三、 招聘渠道 　　人才招聘渠道有很多，关键是如何根据不同层次的人才和要求，选择不同的招聘渠道。好的招聘渠道应该具备三个特征：1. 招聘渠道的目的性。即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果。2. 招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本是否最小。3. 招聘渠道的可行性