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杭州永创智能设备股份有限公司关于 《杭州永创智能设备股份有限公司非公开发行股票 申请文件反馈意见》的回复 中国证券监督管理委员会： 根据贵会《杭州永创智能设备股份有限公司非公开发行股票申请文件反馈意 见》（172140 号）（以下简称 “反馈意见”）的要求，杭州永创智能设备股份有 限公司（以下简称 “发行人”、 “公司”） 组织海通证券股份有限公司（以下 简称 “海通证券”、“保荐机构”或 “保荐人”）及律师、会计师等相关中介机 构，对反馈意见中提出的问题进行了逐项落实，有关情况说明如下： 第一部分 重点问题 重点问题1、本次募投项目 “智能包装装备扩产项目”将形成年产600 台串 联机器人、600 台并联机器人、20 台直线式灌装机、40 台旋转式灌装机和60 台 开装封设备的生产能力。请申请人说明是否具备开展募投项目的人员、技术、 市场、资金等方面的资源储备以及业务基础，募投项目是否存在重大不确定性， 并充分揭示项目的风险及不确定因素，请保荐机构核查。 回复： 一、请申请人说明是否具备开展募投项目的人员、技术、市场、资金等方 面的资源储备以及业务基础 （一）人员方面资源储备 1、公司积极集聚外部优秀人才，高薪聘请行业资深专家，构筑高级创新团 队 公司依托现有“国家认定企业技术中心”、“包装物联网自主控制省级重点企 业研究院”、“省级博士后工作站”、“永创包装机械省级高新技术企业研发中心”、 “浙江省包装机械产业技术创新战略联盟”、“浙江省工业设计中心”等 9 个国/ 省级科技创新平台，积极引进优秀人才，已构筑了具有公司特色的覆盖机械、电 3-2-1 气控制、信息系统控制、工业机器人、图像传感技术、微电子、软件工程等技术 领域所需的专业人才，为攻克行业关键技术奠定扎实的人才基础。 2、公司坚持发掘培育内部潜力人才 对于新手，通过 “基础-标准-非标准”的流动模式进行全方位培养，即在最 基础的装配线工作3-6 个月以熟练了解机械的基本结构，然后到膜包机等标准机 的研发设计组，最后择优进行非标件的设计培训机制。另外，公司还采用流动机 制，即轮流在机械、电气和软件等小组内研发，打破组织或职能边界，跨学科领 域，相互学习，实现了对技术人员柔性的、全方面的培训。此外，技术人员还贴 近客户，了解客户需求，帮助客户解决技术问题，从客户端发现技术问题明确技 术研发方向。同时，还聘请德国、意大利、日本、韩国等国际包装机械知名专家， 与公司技术人员结对，潜心培训辅导提升其技术水平、开阔其国际视野，加速人 才梯队的建设。 3、公司借助国际平台推动人才国际化进程 公司积极促进技术交流和学习，使得公司技术水平与国际领先水平同步发 展。公司每年有计划地选派各类人员到国外知名公司进行研修和交流，吸取科学 理念、先进技术和现代管理模式。同时，公司组织技术中心带头人和主要技术骨 干不定期参加国际性会展，了解相关领域研究动态和发展动向，确保实验室研究 方向处于领先地位。 总体而言，公司不断健全人力资源管理体制，建立了完善的培训、薪酬、绩 效和激励机制，在目前定期通过专业培训机构对企业员工进行培训的基础上，未 来将加大管理人员和员工培训的投入。公司结合员工专业技能及个人素质，根据 公司自身的发展需要，为员工制定职业生涯规划，形成内部人才快速提升和良性 竞争机制；公司充分利用上市公司的平台，不断招聘优秀人才加盟，本着 “以人 为本”的方针，为各类人才创造实现自身价值的环境和机遇，为员工提供广阔的 发展空间。同时，公司进一步强化董事会责任，完善董事会结构与决策程序，深 化劳动、人事、分配制度改革，建立完善的激励和约束机制，并根据公司规模扩 大和业务发展的需要，将适时调整和优化公司组织机构和职能设置，完善各项规 章和管理制度。 3-2-2 综上所述，公司具备较为充实的人员资源储备以确保本次募投项目的开展。 （二）技术方面资源储备 公司建有 “国家认定企业技术中心”、“包装物联网自主控制省级重点企业 研究院”、“省级博士后工作站”、“永创包装机械省级高新技术企业研发中心”、 “浙江省装备制造业医药包装产业技术联盟”、“浙江