- 1、本文档共90页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
杭州永创智能设备股份有限公司关于
《杭州永创智能设备股份有限公司非公开发行股票
申请文件反馈意见》的回复
中国证券监督管理委员会:
根据贵会《杭州永创智能设备股份有限公司非公开发行股票申请文件反馈意
见》(172140 号)(以下简称 “反馈意见”)的要求,杭州永创智能设备股份有
限公司(以下简称 “发行人”、 “公司”) 组织海通证券股份有限公司(以下
简称 “海通证券”、“保荐机构”或 “保荐人”)及律师、会计师等相关中介机
构,对反馈意见中提出的问题进行了逐项落实,有关情况说明如下:
第一部分 重点问题
重点问题1、本次募投项目 “智能包装装备扩产项目”将形成年产600 台串
联机器人、600 台并联机器人、20 台直线式灌装机、40 台旋转式灌装机和60 台
开装封设备的生产能力。请申请人说明是否具备开展募投项目的人员、技术、
市场、资金等方面的资源储备以及业务基础,募投项目是否存在重大不确定性,
并充分揭示项目的风险及不确定因素,请保荐机构核查。
回复:
一、请申请人说明是否具备开展募投项目的人员、技术、市场、资金等方
面的资源储备以及业务基础
(一)人员方面资源储备
1、公司积极集聚外部优秀人才,高薪聘请行业资深专家,构筑高级创新团
队
公司依托现有“国家认定企业技术中心”、“包装物联网自主控制省级重点企
业研究院”、“省级博士后工作站”、“永创包装机械省级高新技术企业研发中心”、
“浙江省包装机械产业技术创新战略联盟”、“浙江省工业设计中心”等 9 个国/
省级科技创新平台,积极引进优秀人才,已构筑了具有公司特色的覆盖机械、电
3-2-1
气控制、信息系统控制、工业机器人、图像传感技术、微电子、软件工程等技术
领域所需的专业人才,为攻克行业关键技术奠定扎实的人才基础。
2、公司坚持发掘培育内部潜力人才
对于新手,通过 “基础-标准-非标准”的流动模式进行全方位培养,即在最
基础的装配线工作3-6 个月以熟练了解机械的基本结构,然后到膜包机等标准机
的研发设计组,最后择优进行非标件的设计培训机制。另外,公司还采用流动机
制,即轮流在机械、电气和软件等小组内研发,打破组织或职能边界,跨学科领
域,相互学习,实现了对技术人员柔性的、全方面的培训。此外,技术人员还贴
近客户,了解客户需求,帮助客户解决技术问题,从客户端发现技术问题明确技
术研发方向。同时,还聘请德国、意大利、日本、韩国等国际包装机械知名专家,
与公司技术人员结对,潜心培训辅导提升其技术水平、开阔其国际视野,加速人
才梯队的建设。
3、公司借助国际平台推动人才国际化进程
公司积极促进技术交流和学习,使得公司技术水平与国际领先水平同步发
展。公司每年有计划地选派各类人员到国外知名公司进行研修和交流,吸取科学
理念、先进技术和现代管理模式。同时,公司组织技术中心带头人和主要技术骨
干不定期参加国际性会展,了解相关领域研究动态和发展动向,确保实验室研究
方向处于领先地位。
总体而言,公司不断健全人力资源管理体制,建立了完善的培训、薪酬、绩
效和激励机制,在目前定期通过专业培训机构对企业员工进行培训的基础上,未
来将加大管理人员和员工培训的投入。公司结合员工专业技能及个人素质,根据
公司自身的发展需要,为员工制定职业生涯规划,形成内部人才快速提升和良性
竞争机制;公司充分利用上市公司的平台,不断招聘优秀人才加盟,本着 “以人
为本”的方针,为各类人才创造实现自身价值的环境和机遇,为员工提供广阔的
发展空间。同时,公司进一步强化董事会责任,完善董事会结构与决策程序,深
化劳动、人事、分配制度改革,建立完善的激励和约束机制,并根据公司规模扩
大和业务发展的需要,将适时调整和优化公司组织机构和职能设置,完善各项规
章和管理制度。
3-2-2
综上所述,公司具备较为充实的人员资源储备以确保本次募投项目的开展。
(二)技术方面资源储备
公司建有 “国家认定企业技术中心”、“包装物联网自主控制省级重点企业
研究院”、“省级博士后工作站”、“永创包装机械省级高新技术企业研发中心”、
“浙江省装备制造业医药包装产业技术联盟”、“浙江
您可能关注的文档
最近下载
- 四川省成都市蓉城名校联盟2024-2025学年高一下学期期中考试 物理(含答案).pdf VIP
- 牛津版英语八年级上册同步讲义.pdf VIP
- 英语听力教程第三版(张民伦主编)Unit 10 A Glimpse of the Age听力原文.doc VIP
- 26个英文字母课件.pptx VIP
- 公路钢箱梁桥面铺装设计和施工技术指南.pdf VIP
- 三减三健ppt课件.pptx VIP
- 2025研学旅行课程设计方案.pdf VIP
- 英语听力教程第三版(张民伦主编)unit8thesoundofmusic听力原文.docx VIP
- 2024年云南省龙陵县卫生局公开招聘试题带答案.docx VIP
- 班组建设PPT课件.pptx VIP
文档评论(0)