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(单选题) 1: ( )是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
A: 知觉
B: 动机
C: 情绪情感
D: 价值观
正确答案:
(单选题) 2: 提出向性说的观点,并将人的性格分为外向型和内向型的心理学家是____。
A: 阿德勒
B: 李波
C: 培因
D: 荣格
正确答案:
(单选题) 3: 按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰·威根对组织行为学技能的划分,那种只会按照基本的规则和办事程序做事的人属于( )。
A: 本本型
B: 本本与情景结合型
C: 能力型
D: 熟练型
正确答案:
(单选题) 4: 莱维特认为组织是个多变量的系统,它包含有变革相互作用的四个变量,即( )。
A: 规模、目标、人员、环境
B: 结构、任务、人员、技术
C: 性质(或行业)、目标、技术、环境
D: 结构、任务、技术、环境
正确答案:
(单选题) 5: 双因素理论是由心理学家____提出的。
A: 亚当斯
B: 弗隆
C: 斯金纳
D: 赫兹伯格
正确答案:
(单选题) 6: 企业的经营哲学属于企业文化的哪一个层面____。
A: 物质层面
B: 制度层面
C: 精神层面
正确答案:
(单选题) 7: 哪种气质类型的人情绪稳定,自制力强,沉着冷静,较有耐心____?
A: 多血质
B: 粘液质
C: 胆汁质
D: 抑郁质
正确答案:
(单选题) 8: 行为改造理论是在( )上提出的。
A: 强化理论
B: 期望理论
C: 需要层次理论
D: 归因理论
正确答案:
(单选题) 9: 组织设计起点和终点都是组织的( )。
A: 目标
B: 规模
C: 性质
D: 外部环境
正确答案:
(单选题) 10: “一白遮百丑”是犯了( )知觉错误。
A: 第一印象
B: 晕轮效应
C: 定型
D: 投射
正确答案:
(单选题) 11: 在社会知觉的偏差中,通过对某人的知觉而留下的最初印象,能以同样的性质,影响着后来对他再次发生的知觉,称之( )。
A: 知觉防御
B: 晕轮效应
C: 首因效应
D: 投射
正确答案:
(单选题) 12: 哪种气质类型的人脾气倔强,精力旺盛,性情暴躁,粗心大意____?
A: 多血质
B: 粘液质
C: 胆汁质
D: 抑郁质
正确答案:
(单选题) 13: ____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发,以达到更高层次的目标。
A: 交易型
B: 变革型
C: 魅力型
D: 权变型
正确答案:
(单选题) 14: 美国心理学家勒温在研究中发现,主动参与群体活动的人的态度( )。
A: 转变显著而快速
B: 转变缓慢但显著
C: 转变快速但不显著
D: 难以转变
正确答案:
(单选题) 15: 智力测验也称一般能力测验,它常用来测儿童的智力,是由____首创。
A: 比奈和西蒙
B: 沙洛维和梅耶
C: 韦克斯勒
D: 李波
正确答案:
(多选题) 1: 以下因素中,属于激励因素的有
A: 成就
B: 工作环境
C: 薪金
D: 赏识
正确答案:
(多选题) 2: 组织对于员工的价值在于( )。
A: 满足人的心理需求
B: 为个人价值的实现提供了舞台
C: 使双方互惠互利
D: 没有价值
正确答案:
(多选题) 3: 美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的结果,认为一个人的需要不是分五种,而是分三种,分别是( )。
A: 生存
B: 安全
C: 相互关系
D: 成长
正确答案:
(多选题) 4: 当Op/Ip小于Oc/Ip时,当事人会采取哪些措施____?
A: 要求增加自己的收入
B: 减少自己的努力程度
C: 减少他人的贡献
D: 改变比较对象
正确答案:
(多选题) 5: 麦克利兰的研究发现,具有强烈成就需要的人,具有以下品质:( )。
A: 喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
B: 有进取精神,敢于冒险,喜欢赌博
C: 经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
D: 有极强的权力欲望
正确答案:
(多选题) 6: 与传统的部门结构相比,团队形式的优点有( )。
A: 更灵活
B: 对成员素质的要求更低
C: 更利于创新
D: 更稳定
正确答案:
(多选题) 7: 组织行为学的研究对象包括( )。
A: 个体行为
B: 群体行为
C: 组织行为
D: 领导行为
正确答案:
(多选题) 8: 领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素?____
A: 特质
B: 行为
C: 领导者所处的具体环境
D: 性别
正确答案:
(多选题) 9: 态度对行为的影响表现在以下方面____。
A: 态度影响认知与判断
B: 态度影响行为效果
C: 态度影响忍耐力
D: 态度决定行为效率。
正确答案:
(多选题) 10: 以下
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