就业信息地采集与处置、求职资料制做(超实用、包成功).pptVIP

就业信息采集 与求职材料的制作 获取什么样的就业信息 适合自己的 适合自己志向的 适合自己兴趣的 适合自己能力的 适合自己地域要求的 适合自己的，才是最好的！ 对就业信息进行处理 就业信息处理中几个要注意的几个问题 1、要到正规的网站、媒体搜集就业信息，切勿轻信电线杆上、站台上、墙壁上的招聘信息。 ? 2、要弄清学校对毕业生参加人才交流会有什么要求，需带哪些材料前去。 ????3、要主动去了解发布招聘信息的用人单位的性质、行业、规模、业绩、地域，特别对他们的业绩要能随口说出。 4、不要将全部希望寄托于父母亲戚介绍，坐、等、要。 5、要眼界开阔，不要仅局限于某一行业、某一企业。 求职材料的制作---自我包装 求职简历的基本构成 自荐信主要反映的是求职者的求职愿望，及其乐意为事业而奉献自己聪明才智的信心和条件。 自荐信的具体内容主要包括以下几个方面： （1）称呼。 （2）自我简介。 （3）表达自己的求职意向及条件。 （4）请求对方给予机会。 从内容结构上来讲，自荐信一般由三部分构成，即开头、主体和结尾。 一封好的自荐信在具体写作过程中需注意以下几点： （1）称呼得体，谦恭有礼。 （2）语言简练，重点突出。 （3）以情动人，以诚感人。 （4）文字优美，表达流畅。 写作要点 1.自荐信的长度不要过长 最好以一页为限，不要超过一页。 2.自我鉴定不要千篇一律，要富于个性、针对性强 千篇一律的几句话“爱党、爱国，追求上进，学习认真成绩优秀，遵纪守法，……是一名合格的大学毕业生。” 3.别过分谦卑 “因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起” 二、个人履历写作 制作简历的原则 诚实原则：其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。 匹配原则：多列出与所应聘岗位的匹配的经历、能力和成绩。 详略有序原则：该详细的详细介绍，该忽略的一笔带过。 诚意原则：要带有诚意的制作简易，切忌马虎了事 个性原则：制作的简历要独具匠心，要与众不同 电子简历投递注意 电子邮件应简明扼要　 附件里添加简历切忌有病毒 邮件名称应按招聘要求设置 切忌用不稳定、不熟知的邮箱或客户端发送邮件 可以附上自己发表的文章、成果等。 求职材料整体要求 ★作为求职材料，形式上要注意以下事项 材料制作要精美，注重形式。不然只会令雇主会看得很辛苦，对于看不顺眼的自荐信， 最终只会落得被“投篮”的下场。 1. 纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择质地较好的铜版纸等。 　　 2. 规格，至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。 　　 3. 尺寸，A4 4. 字体字号，一般最好小四宋体。 　　 5. 打印。 　　 6. 间距，上下一样，大约2-3厘米；左右一样，大约1.2-2.5厘米；左页边距保持在3.8-5厘米。 面试技巧 面试类型 行为面试 这种面试要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试，一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。 问题解决型面试 这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，以便给出一个相对完善的答案。 案例面试这样的面试往往提供篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结，另外还有可能需要演示分析结果，是一种强度较大的面试类型。应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。 压力面试 这样的面试里，面试官会故意创造一种不友好的气氛，故意刁难应聘者。当然，目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。所以一定要避免与面试官产生冲突，而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。 无领导小组面试 为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用。 主考官评分的依据标准是： 发言次数的多少； 是否善于提出新的见解和方案； 敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见； 是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致； 看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。 还要看语言表达能力如何